專家說
　　多年研究“行測”的牛藝霖博士：
　　“行測”考的是基礎(chǔ)，學(xué)歷高的往往優(yōu)勢不大
　　“其實2004年以前，‘國考’行測題目并沒有這么多，這么難。只不過這幾年考公務(wù)員的人太多了，行測題目才越來越多，越來越難。”山東聯(lián)創(chuàng)世 華考試中心牛藝霖博士多年來一直研究行測考試，她介紹說，因為屬于淘汰型考試，想考高分非常難，在她接觸的考生中，考分最高的也只是78分。
　　牛藝霖博士介紹說，行政職業(yè)能力測驗是從國外引進的，主要考查應(yīng)試者在行政管理方面的潛力和傾向，考試內(nèi)容涉及面非常廣，文理科知識都有，比如 常識判斷、言語表達屬于文科；而像數(shù)量關(guān)系、判斷推理則屬于理科，同時還有一些測試考生心理以及智商的題目。“在120分鐘時間里處理135道選擇題，本 身也是對一個人情商的測驗，考生必須要有意識地進行取舍。”牛藝霖表示，根據(jù)她的觀察，行測的成績往往跟學(xué)歷高低成反比，通常而言，學(xué)歷越高，考行測分?jǐn)?shù) 往往不高，因為像碩士、博士往往只是對一個領(lǐng)域的知識有深入鉆研，而行測考的卻是各個領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識。
　　不過，對于培養(yǎng)孩子從小練習(xí)“ 行測”，牛藝霖博士持反對態(tài)度：“培養(yǎng)孩子應(yīng)該避免功利性，多培養(yǎng)其發(fā)散性思維，而不是從小就陷入題海戰(zhàn)術(shù)。”
　　職業(yè)規(guī)劃師王志勇：
　　選拔人才，“行測”不能是唯一的方式
　　“選拔招聘人才時，行測只是一種方式，但不能是唯一的衡量人才方式。”山東人才網(wǎng)首席職業(yè)規(guī)劃師王志勇表示，目前很多知名大企業(yè)選拔人才時都會 采用多種方式，比如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等等，從不同角度來全面了解應(yīng)聘人員的能力特點。“每年參加‘ 國考’的考生上百萬，但崗位只有1萬多個，考試采用這種比較客觀公平的行測選擇題形式，很有必要。”濟南市人事考試部門有關(guān)人士說，其他單位招聘可以部分借鑒這種形式，但不可單純地挪用，畢竟行測并不能考察出考生的全部能力。