別看今年報名參加國家公務(wù)員考試的人數(shù)首次突破百萬，但是認(rèn)為自己適合做公務(wù)員而選擇報考的比例僅為9.5%。這是智聯(lián)招聘發(fā)布的“國考熱”調(diào)查結(jié)果。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，大部分報考國家公務(wù)員的人并沒有從職業(yè)發(fā)展的角度思考這個問題。更令人深思的是，僅有23.8%的人表示自己認(rèn)真準(zhǔn)備了國家公務(wù)員考試。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，三成職場人表示自己參加過國家公務(wù)員考試。其中，13.5%的職場人是在大學(xué)時候報考的，12.4%的職場人在工作后進行的報考，還有5.6%的職場人在大學(xué)和畢業(yè)后都報考過國家公務(wù)員考試。

　　有意思的是，調(diào)查顯示，如果現(xiàn)在的工作不如意，七成職場人會考慮報考國家公務(wù)員。同時，當(dāng)面對就業(yè)機會選擇時，國家機關(guān)公務(wù)員以將近四成的比例名列首位，為38.6%。其次是知名合資、獨資企業(yè)職員，比例為30.2%。當(dāng)問及如果有機會被錄取是否愿意成為國家公務(wù)員，超過九成職場人表示自己愿意，僅有不到一成的職場人拒絕了這個“誘惑”。

　　國家公務(wù)員報考一年熱過一年，那么，報考的原因是什么？智聯(lián)調(diào)查顯示，公務(wù)員工作的穩(wěn)定性排在各項原因的首位，比例為32.1%；其次則是因為就業(yè)難度大，促使選擇報考公務(wù)員，比例為17.9%。對于在校大學(xué)生來說，就業(yè)是擺在面前的一道難題。國家公務(wù)員考試提供了就業(yè)的一次機會，因而多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生抱著試試的心態(tài)報考國家公務(wù)員。特別需要說明的是，15.8%的職場人表示，國考熱從一個側(cè)面反映了“官本位”的思想依舊盛行，參加國家公務(wù)員考試是普通人當(dāng)官的一個重要途徑。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建認(rèn)為，造成國家公務(wù)員熱的原因是多樣的。就業(yè)難、職場壓力增大，是導(dǎo)致公務(wù)員熱的重要原因。同時，公務(wù)員福利待遇、社會地位的進一步提高，也是人們“擠破頭”想要占有一席之地的原因。當(dāng)很多求職者放大了國家公務(wù)員工作優(yōu)點的同時，往往忽略了思考為何要去考國家公務(wù)員，是否適合國家公務(wù)員的工作。調(diào)查顯示，表示自己比較清楚報考職位具體職責(zé)的職場人不到五成。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，國家公務(wù)員職位的特殊性以及長久以來的慣性思維導(dǎo)致人們在報考國家公務(wù)員的時候，更多的是考量這個崗位報名條件是否符合，這個崗位的競爭是不是激烈，而不是更多地考慮對這個工作是否感興趣，是否能夠勝任，一旦被錄取了未來的職業(yè)將會怎樣發(fā)展。因此，應(yīng)當(dāng)將國家公務(wù)員的職位與普通職位擺在同等的位置上進行考慮，對國家公務(wù)員的職位同樣需要全方位考察，就如同對普通職位的考察一樣。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問陳寧表示，面對國家公務(wù)員職位，職場人首先要對自己是否適合做公務(wù)員工作有個基本的判斷，認(rèn)真了解公務(wù)員工作模式和發(fā)展前景，充分了解后再來決定自己是否報考。其次，選擇報考職位時，同樣需要了解職位的具體要求和崗位職責(zé)以及職業(yè)發(fā)展前景。專業(yè)是否對口、競爭中是否有優(yōu)勢、對這個崗位是否感興趣等因素都需要考量。第三，并不是每個人都適合做公務(wù)員，必須抑制住自己內(nèi)心的焦灼與不安，認(rèn)真思考和對待國家公務(wù)員考試這個就業(yè)機會。