昨日，中國人力資源教學與實踐研究會年會在中南財經政法大學召開。專家通過調查中部三省萬名公務員及企業(yè)員工發(fā)現，公務員年工資收入平均比企業(yè)員工高3700余元。

　　中南財經政法大學公共管理學院教授張廣科博士所在課題組，于2008年和2009年分別調查了中部三個省份的21個城市，共獲取9000個公務員和1500個企業(yè)員工薪酬數據，其中有效問卷6287份。

　　“調查是在官方支持下進行的”。張廣科博士介紹，調查顯示：公務員中62.1％的科員年收入在2.5萬元以下；71％的科級公務員年收入在2.5萬至4萬元之間；48.7％的副處級公務員年收入在4萬到5萬元之間；正處級公務員中年收入超過5萬元的占56.2％。

　　科員、科級、副處級、正處級的年收入，分別相當于企業(yè)的低收入一般管理人員、高收入一般管理人員、低收入部門經理、高收入部門經理。調查認為，我國公務員工資收入水平的參照系，目前是企業(yè)中管理類崗位的平均工資。

　　對比顯示，在個體人力資本“相當”的條件下，公務員的年工資收入平均比企業(yè)中“相當”人員的高3701.96元。其中，副處級和科員公務員則分別比企業(yè)中“相當”人員的高15406.98元、9856.19元。但正處級公務員和科級公務員分別比企業(yè)中“相當”人員年工資收入平均低7708.32元、5394.24元，對后者，專家認為這說明公務員工資內部的公平性有待提高。

　　數據顯示，相同情況下正處級男性公務員比正處級女性年收入高6.3％；大學學歷的正處級比大專以下學歷的正處級年收入高17.4％，研究生學歷正處級比大專以下學歷正處級年收入高25.5％；大城市的正處級比小城市的正處級年收入高25.4％。