廣東省委組織部昨日公布了從珠三角城市招考優(yōu)秀外來務工人員為基層公務員考試的結果。

　　今年9月份，廣東啟動從珠三角城市招考優(yōu)秀外來務工人員為基層公務員考試。經(jīng)歷報名、筆試、面試、體檢等程序后，50名外來工幸運兒已經(jīng)產生，目前正進行公示。

　　昨日，記者從公示名單中發(fā)現(xiàn)，這些考上公務員的外來工真正是來自社會基層一線，當中絕大部分原供職于公司、企業(yè)，還有的原是餐廳服務員、有的是報紙發(fā)行員、有的是飲水機銷售員……例如東莞招錄的田耀華，1983年生，原為飲水機經(jīng)銷員；肇慶招錄的曾劍為廣西賀州人，原是端州區(qū)龍雙川菜館餐廳員工，這次考上了高要市金利鎮(zhèn)公務員。

　　資料顯示，50名順利過關的外來工學歷較高，最低學歷為在職大專，大部分具有本科或以上學歷。其中，50名考上公務員的外來工有46名為“80后”，且多為1980~1983年間出生。

　　專家觀點

　　從基層選官可提高施政效果

　　廣東省政府參事王則楚認為

　　從基層選官可提高施政效果

　　廣東省政府參事王則楚昨日在接受記者采訪時表示，近期廣東頻頻從基層選拔基層公務員或從外來工中考錄公務員，這些舉動正符合中央提出的要從基層選拔有經(jīng)驗的人擔任公務員的精神。這樣做有利于提高施政效果。

　　王則楚說：“如果官員從未在基層工作，不了解基層實際問題，就容易造成工作脫離群眾、脫離實際。”他還表示，從基層選拔官員可以優(yōu)化公務員的結構，拓寬基層公務員的出路，激發(fā)其工作熱情。

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