中國青年政治學(xué)院大學(xué)生日前就“青年就業(yè)歧視問題”,選取北京市、河北省等5省市作為抽樣范圍,調(diào)研顯示九成以上的女大學(xué)生求職時(shí),感受到性別歧視。而90%以上被訪企業(yè)的回應(yīng)是:招聘“基本上無性別傾向”,卻坦承招收女生有諸多困難。

　　山西省政協(xié)委員、省婦聯(lián)主席康淑芬認(rèn)為,女大學(xué)生就業(yè)的“性別門檻”明降暗升,凸顯我國在保障大學(xué)生就業(yè)方面制度滯后,監(jiān)管缺位。

　　康淑芬分析了女大學(xué)生就業(yè)遭遇不公正在待遇所表現(xiàn)的幾個(gè)方面:第一是機(jī)會(huì)不平等,如有些用人單位只招男性或者男性優(yōu)先；第二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不平等,比如同等條件下對女性挑三嫌四,比如相貌、簡歷等內(nèi)容上大做文章；第三就是薪酬不平等,在同等的條件下與男生相比,女大學(xué)生往往得不到與其能力、學(xué)歷相符的崗位和工資；最后一個(gè)是權(quán)益不平等,生育保障制度不到位也是影響女性就業(yè)的一個(gè)重要因素。

　　專家分析認(rèn)為,首先我國關(guān)于女性就業(yè)保護(hù)的法律早就存在,但是條文缺乏對性別歧視內(nèi)涵和范圍的明確界定,也就是可操作性有待增強(qiáng),而且法律只是明文規(guī)定禁止就業(yè)歧視,但對違反規(guī)定單位所承擔(dān)的法律后果沒有做具體的闡述,所以很難對性別歧視行為形成震懾力。此外,由于工商、稅務(wù)、民政、人力資源等多個(gè)部門多頭管理缺乏有效的配合,重復(fù)管理和監(jiān)管不到位的問題就并存,尤其是外資、私營中小企業(yè)疏于監(jiān)管,難以發(fā)現(xiàn)并查出女性就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益遭受侵害的現(xiàn)象。