過半公務(wù)員不滿收入狀況，機(jī)關(guān)人際關(guān)系最難處理本報訊（記者吳睿）近5年來，公務(wù)員考試蟬聯(lián)“中國第一考”的寶座，公務(wù)員的幸福指數(shù)到底有多高？昨日，武漢市公務(wù)員幸福指數(shù)研究課題研究顯示，64%的武漢市公務(wù)員對自身幸福感表示滿意。

　　3%公務(wù)員對自身幸福感不滿本次課題組從武漢市公務(wù)員的工作和生活兩個層面入手，對1000名公務(wù)員進(jìn)行抽樣調(diào)查，7%的公務(wù)員對自身幸福感表示非常滿意，57%表示滿意，8%表示基本滿意，只有3%表示不滿意。

　　調(diào)查顯示，72%的公務(wù)員對所在單位工作環(huán)境表示滿意，有7%的公務(wù)員對單位福利待遇不滿意，8%的公務(wù)員不滿現(xiàn)行的公務(wù)員考核制度，另有12%的公務(wù)員不滿意現(xiàn)行的晉升制度。在物質(zhì)生活中，99%的公務(wù)員對自身家庭生活狀況滿意。

　　過半公務(wù)員不滿收入狀況課題報告分析，就業(yè)難的背景下，公務(wù)員工作的穩(wěn)定性、前途的上升性和收入的潛在性獨具魅力。抽樣調(diào)查公務(wù)員職業(yè)的吸引力時，有66%的公務(wù)員選擇了“工作穩(wěn)定”。

　　公務(wù)員的收入到底如何？問卷調(diào)查中，只有45%的公務(wù)員對自己的收入狀況非常滿意和很滿意。很多公務(wù)員認(rèn)為，公務(wù)員職業(yè)在經(jīng)濟(jì)上處于撐不死、餓不死的地位，與下崗職工和廣大農(nóng)民相比無比幸福，但與市場經(jīng)濟(jì)的弄潮兒相比又微不足道。此外，工資待遇單位差別較大，同一單位內(nèi)部“同酬不同工作量”也讓一些公務(wù)員感到不滿意。

　　機(jī)關(guān)人際關(guān)系最難處理常說做官先做人。如何做人？人情世故要不要？上下級關(guān)系、同事關(guān)系如何處理？這些問題成為調(diào)查中公務(wù)員們普遍感到最難處理。一些公務(wù)員認(rèn)為，教科書中提出的“尊重”、“真誠”、“寬容”、“平等”和“互利”的原則，在機(jī)關(guān)復(fù)雜與微妙的人際關(guān)系中顯得有些蒼白。

　　調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些公務(wù)員在領(lǐng)導(dǎo)面前有意無意地自我壓抑，說話唯唯諾諾，行為過于謹(jǐn)慎小心，如履薄冰；另一方面他們在下屬面前盛氣凌人，甚至當(dāng)眾責(zé)罵、羞辱下屬。在同事之間，時常心口行不一，一些重要場合有意無意掩蓋自己的真實想法和感情，少坦誠、多戒備。