如今的職場(chǎng)，加班似乎成了常態(tài),在連續(xù)的工作壓力下，“亞健康”、“過(guò)勞死”成了人們熟悉的字眼。究竟是什么原因讓現(xiàn)代人頻繁加班？日前，本報(bào)利用一周的時(shí)間，隨機(jī)對(duì)100名分屬于20個(gè)行業(yè)的“80后上班族”進(jìn)行了一項(xiàng)加班調(diào)查，結(jié)果顯示：60%的人“經(jīng)常加班”，10%的人“偶爾加班”，加班者中月平均加班超過(guò)20個(gè)小時(shí)的多達(dá)65%。80%的加班者表示自己屬于被動(dòng)加班，即工作完不成只能加班，20%的人則是主動(dòng)加班，即領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有明確加班要求且在完成工作的情況下自愿加班。
統(tǒng)計(jì)一民營(yíng)常加班國(guó)企加班少
從行業(yè)上來(lái)看，電氣/電子行業(yè)的加班時(shí)間最長(zhǎng)，平均每月加班90個(gè)小時(shí)。此外，交通運(yùn)輸郵電、船舶機(jī)械、建筑工程、經(jīng)營(yíng)管理、機(jī)械/儀器儀表、電力/能源、機(jī)動(dòng)車(chē)機(jī)械/電子、高等教育/職業(yè)培訓(xùn)、媒體出版等行業(yè)，也是加班大軍中的重量級(jí)行業(yè)，平均每月加班在20個(gè)小時(shí)以上。
就具體職位而言，編輯、媒體技術(shù)、貨物代理員、單證員、電氣主管、酒店會(huì)議服務(wù)員等私營(yíng)企業(yè)的從業(yè)者，常常遇到無(wú)法按時(shí)完成工作的情況，因此上班時(shí)間會(huì)相應(yīng)延長(zhǎng)。同時(shí)，電信、供熱、政府部門(mén)等大型國(guó)企及公共服務(wù)機(jī)構(gòu)則很少有加班的狀況發(fā)生。
統(tǒng)計(jì)二8成人加班有“后遺癥”
此次調(diào)查顯示，82.6%的員工在拖長(zhǎng)工作時(shí)間后，會(huì)出現(xiàn)血壓升高、腸胃不適、全身酸痛、眼睛干澀、脊椎疼痛、心情煩悶等生理及心理的癥狀，同時(shí)對(duì)工作產(chǎn)生厭倦情緒，使工作效率降低。
做單證員的小楠告訴記者，自己每次加班后眼睛就會(huì)變得異常干澀，看什么都是模糊的。除了身體上的不適，無(wú)償加班更令她很難接受。
“有一陣女兒特別怕我，因?yàn)槲铱側(cè)滩蛔∫R人”，小風(fēng)是做媒體技術(shù)工作的，為了多掙些生活費(fèi)，他每天都會(huì)強(qiáng)迫自己加4到5個(gè)小時(shí)的班。久而久之，他發(fā)現(xiàn)自己變得躁動(dòng)易怒，遇到不順心的事情就發(fā)脾氣，致使家里人都有意遠(yuǎn)離他。后來(lái)他去咨詢(xún)醫(yī)生，才知道自己的壞脾氣是由于休息不夠、營(yíng)養(yǎng)不足引起的。于是，小風(fēng)放棄了以透支身體的方式換來(lái)的工資，并有意克制自己的沖動(dòng)性情。
專(zhuān)家“老加班”或影響效率
社會(huì)學(xué)家郝麥?zhǔn)战淌谡J(rèn)為，加班作為一種非應(yīng)急的常態(tài)現(xiàn)象，對(duì)人的生理和心理都會(huì)造成損害，需要引起社會(huì)關(guān)注。
郝教授分析，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)中，高勞動(dòng)強(qiáng)度帶來(lái)效益高增長(zhǎng)成為企業(yè)快速成長(zhǎng)的不二法門(mén)。但精神的過(guò)度損耗，是在過(guò)度透支人力資源，實(shí)際上意味著企業(yè)是今天賺明天的錢(qián)。
他認(rèn)為，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期，這種人力資源的發(fā)展模式可以理解卻難以為繼，而且這種行為違反了我國(guó)勞動(dòng)法。
郝麥?zhǔn)战淌诤粲?，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行人性化的轉(zhuǎn)變，從人力資源發(fā)展模式入手，投入高科技、高智慧和高感情。同時(shí)，郝教授告誡將加班視作晉升通道的白領(lǐng)一族，長(zhǎng)時(shí)間的加班可能影響工作效率，人腦只有在放松的狀態(tài)下才能挖掘其自身潛質(zhì)，創(chuàng)意在人高興時(shí)才會(huì)發(fā)揮出來(lái)。白領(lǐng)應(yīng)拒絕做老板的皮毛，科學(xué)安排工作時(shí)間，享受工作帶來(lái)的價(jià)值感，成為自己的職業(yè)主人。
人社部門(mén)：
“過(guò)勞死”尚不受《勞動(dòng)法》保護(hù)
天津市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)專(zhuān)家表示，目前我國(guó)的勞動(dòng)保障范疇內(nèi)尚不存在“過(guò)勞死”的概念，所以無(wú)法獲得相應(yīng)賠償。對(duì)更多“過(guò)勞不死”的加班一族來(lái)說(shuō)，目前的法律更是“愛(ài)莫能助”。
目前，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定每月可以加班的最長(zhǎng)時(shí)間是36小時(shí)。假如企業(yè)總強(qiáng)迫員工加班，那么員工可以向工會(huì)組織反映或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)反映。
專(zhuān)家認(rèn)為，要打破“加班風(fēng)潮”，首先要從完善制度入手，在法律上對(duì)加班行為予以細(xì)致規(guī)范，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)探索從“有舉報(bào)再介入”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)介入，以切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
