人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民今日在解讀“績(jī)效工資制度”時(shí)表示，事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資不是簡(jiǎn)單的漲工資，實(shí)施績(jī)效工資涉及人員多，單位數(shù)量多，非常復(fù)雜，是一個(gè)系統(tǒng)工程，所以實(shí)施起來會(huì)有一個(gè)過程。

國(guó)務(wù)院新聞辦公室于9月9日舉行新聞發(fā)布會(huì)，請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義介紹新中國(guó)成立以來，我國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作的主要成就、當(dāng)前形勢(shì)和任務(wù)以及新農(nóng)保的有關(guān)情況，并答記者問。

9月2日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，審議通過在公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療單位以及其他事業(yè)。

尹蔚民在回答記者“績(jī)效工資制度實(shí)施”的有關(guān)問題時(shí)表示，實(shí)施績(jī)效工資制度，是我們國(guó)家收入分配制度領(lǐng)域一個(gè)非常重要的改革，也是向著合理有序的收入分配格局的建立邁出的重要一步。在事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度，這是事業(yè)單位收入分配制度改革的一個(gè)重要內(nèi)容，對(duì)于形成合理的事業(yè)單位績(jī)效工資水平?jīng)Q定機(jī)制，完善激勵(lì)約束制度，建立宏觀調(diào)控的收入分配制度，調(diào)動(dòng)廣大事業(yè)人員的積極性，推進(jìn)我國(guó)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，推進(jìn)事業(yè)單位公益服務(wù)水平的提高，都有著多方面的意義。

尹蔚民說，這個(gè)消息公布以后，引起了社會(huì)的高度關(guān)注，網(wǎng)上各種各樣的評(píng)論、跟貼有140多萬條。為什么呢？因?yàn)槲覈?guó)事業(yè)單位有120多萬個(gè)，在職人員有3000多萬人，離退休人員900多萬人，而且事業(yè)單位集中了我國(guó)教育、科技、文化、衛(wèi)生等高知識(shí)群體，所以會(huì)受到大家高度的關(guān)注。

尹蔚民表示，國(guó)務(wù)院的決定中講得非常明確，事業(yè)單位的績(jī)效工資要分三步走：第一步是落實(shí)義務(wù)教育法的規(guī)定，首先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資，這是從今年1月1日開始實(shí)施；第二步，配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，在公共衛(wèi)生單位、基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實(shí)施績(jī)效工資，這是從今年10月1日開始；第三步，在其他所有的事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，從明年1月1日開始。

尹蔚民稱，特別說明兩點(diǎn)：第一點(diǎn)，事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，不是簡(jiǎn)單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機(jī)制相結(jié)合，這是非常重要的，它是建立一種新的機(jī)制和制度；第二點(diǎn)，事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資涉及人員多，單位數(shù)量多，非常復(fù)雜，是一個(gè)系統(tǒng)工程，所以實(shí)施起來會(huì)有一個(gè)過程。