據(jù)報道，2010年度中央機關及其直屬機構將考試錄用1.5萬余人。中央有關部門對2010年度中央機關及其直屬機構考錄工作提出要求，用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例應達到70%以上；對招考人數(shù)較多和實施高校畢業(yè)生就業(yè)各種項目計劃的部門，拿出一定職位招考適當數(shù)量的服務期滿、考核合格的“三支一扶”、大學生“村官”等項目的人員；對招考職位所需要的基層工作經(jīng)歷進行重新界定。此舉傳遞了“關心基層、重視基層”的明確信號，讓人倍感欣慰。

公開公平、競爭擇優(yōu)的公務員考試為國家和社會招錄了大量的有用之才。然而，由于不少崗位都把應屆畢業(yè)作為報考條件，這在從總體上改善了公務員隊伍知識結構的同時，也帶來了難以避免的局限：被錄用者較少了解國情、不大熟悉基層、基本不懂群眾。而基層干部由于經(jīng)常“風里來、雨里去”忙于事務，在考試能力上與“三門干部”相比相對較低，很難通過公務員考試這個渠道晉升。

唐代張九齡提出：“不歷州縣，不擬臺省。”這話在現(xiàn)在仍有借鑒意義。基層事務雖然繁瑣，但樁樁件件關系人民群眾的切身利益，事事處處關系黨和國家的大政方針。基層干部直接面對各種矛盾和問題，零距離感受群眾的喜怒哀樂，各項工作親力親為，其“實戰(zhàn)”經(jīng)驗是任何書本都學不到的。從基層干部中選拔干部進入中央機關及其直屬機構，在制定政策、開展工作時更能了解實情、更符合實際，在面臨重任、遭遇重壓時更能勇于承擔、堅忍不拔，也為以后從中選拔政治可靠、能力突出、作風過硬的領導干部打下了堅實基礎。

同時，公務員考試注重從基層一線選拔干部，是對基層干部實實在在的關懷。廣闊的基層是“藏龍臥虎”之地，不乏政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀人才。將中央機關及其直屬機構選拔公務員考試向基層傾斜，把基層作為“集聚人才、造就人才、輸送人才”的源頭和基地，有著極強的示范和帶動意義，必將有利于引導更多人才、更多干部主動到基層去，到艱苦地方去拼搏、奉獻。