2010年國家公務(wù)員考試報名結(jié)束，截至10月24日24時，有135萬人通過資格審查，創(chuàng)下歷史新高。最熱門職位的考錄比竟然燒到“4080：1”，競爭之“慘烈”不言而喻，確是“千軍萬馬擁獨木橋”。

　　當(dāng)今，公務(wù)員考試已經(jīng)被人們捧慕為“國考”了。如何評說炙熱無比的“國考”呢?當(dāng)然也不乏津津樂道的病態(tài)陶醉者，說這利于官場遴選高素質(zhì)人才，但我卻不以為然。我以為，此等病態(tài)的阿諛吆好，無異于往失火的房頂上潑油。我們對“國考”高燒不能再火上加油了，亟須采取相應(yīng)的“降溫”措施，否則的情況便是，一面不斷付出努力積極構(gòu)建社會公平、社會和諧，一面又讓“國考”高燒來焚毀它們。“國考”高燒之所以越燒越兇，其主要原因不外乎這么幾點。

　　一是進(jìn)門就捧“金飯碗”。按《公務(wù)員法》精神，公務(wù)員的門也是能進(jìn)能出的，而社會實際情況呢，一旦入門就等于終生上了保險，只要不出太大的紕漏，哪怕是“一張報紙一杯茶”混日子，照樣終生享受國家俸祿。他們沒有企業(yè)職工的那種緊張、壓力、減薪乃至動輒被精簡、辭退之虞。當(dāng)然，也有違法亂紀(jì)被掃地出門的，那畢竟是極少數(shù)。

　　二是薪酬畸高太惹眼。眼下，就我國整體薪酬情況而言，公務(wù)員當(dāng)數(shù)佼佼者，企業(yè)職工無法與之相提并論。據(jù)有關(guān)資料介紹，同一個地區(qū)的大學(xué)本科畢業(yè)生，進(jìn)企業(yè)當(dāng)職工第二年與同期進(jìn)機(jī)關(guān)當(dāng)公務(wù)員的薪酬比是“1：3”，3年后則是1：5，隨著時間推移兩者差距會越來越大。為什么呢?企業(yè)職工工資不僅難有增長機(jī)會，還會因企業(yè)效益欠佳或老板意志等原因下調(diào)，而公務(wù)員則“旱澇保收”、“不降只漲”，至于公務(wù)員的五花八門的“補(bǔ)貼”、“灰色收入”就不說它了。

　　三是通吃社保，優(yōu)惠到老。說到社會保險，那公務(wù)員的優(yōu)惠利好就更突出了。社會保險的各項險種公務(wù)員都高位享有，而且一律財政埋單，無須個人繳費。其他各行各業(yè)的勞動者就不同了，樣樣個人都要按工資比例繳費。其中最不合理者要屬養(yǎng)老保險，企業(yè)職工自掏腰包繳費，退休時按“連續(xù)繳費年限”和“繳費工資額”計發(fā)養(yǎng)老金;公務(wù)員只須依據(jù)工齡和退休前的工資額(也是最高的)計發(fā)養(yǎng)老金。

　　四是前途無量，晉升有望。考上了公務(wù)員就是進(jìn)了官場，只要發(fā)揮進(jìn)步得好，官職、權(quán)力、薪酬都會不斷拔升，前途無量焉。退一步講，按照相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員即便官職不升，哪怕始終當(dāng)辦事員，工作到了一定年限，其薪酬也可參照相應(yīng)的職級晉升職務(wù)工資。這等好事，對于其他勞動者而言，可是做夢都不可能想象到的。

　　總而言之，“國考”高燒是個社會“怪胎”，是社會收入分配不公、社會和諧缺憾的產(chǎn)物。如果我們的社會能通過科學(xué)發(fā)展、有效改革，逐步消弭公務(wù)員制度的種種弊端，“國考”高燒自然就會日漸降溫，進(jìn)而逐步實現(xiàn)人才流向和就業(yè)的多元和妥適。