2009年下半年市級(jí)機(jī)關(guān)公招公務(wù)員考試，考生們按抽簽次序進(jìn)入面試室 資料圖 石濤 攝　

　　“火爆而陽光”的我市公務(wù)員面試剛剛結(jié)束，大家都知道了考題和考生的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，但考官是怎么評(píng)判和選擇的呢？日前，市人社局公布的《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》給出了答案，主要測(cè)評(píng)要素有邏輯思維和推理、儀表舉止等8項(xiàng)，考生以后參加面試可要注意了。

　　試卷考前為絕密 使用為機(jī)密

　　“測(cè)評(píng)項(xiàng)目都是從招錄職位的職能、職責(zé)對(duì)人員的素質(zhì)要求出發(fā)。”市公務(wù)員局稱，如：選擇適于面試方法的測(cè)評(píng)項(xiàng)目，避免與報(bào)考資格審查、筆試、體檢、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)項(xiàng)目重復(fù)；根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度和與招錄職位的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重比例。

　　面試測(cè)評(píng)分值為100分，市公務(wù)員主管部門可在面試前設(shè)定面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，大家關(guān)心的面試試題是由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一編制的，試卷密級(jí)確定為：考前為絕密，使用為機(jī)密。所以，網(wǎng)上經(jīng)常出現(xiàn)的叫賣公招試題的消息都是出于詐騙目的。

　　切莫死記硬背 否則可能“翻船”

　　“面試方法由市公務(wù)員主管部門根據(jù)招錄職位的特點(diǎn)和需要確定。”今后，結(jié)構(gòu)化面試都將根據(jù)招錄職位的特點(diǎn)，預(yù)先設(shè)計(jì)好測(cè)評(píng)要素，統(tǒng)一編制好試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和答問時(shí)間（一般不低于15分鐘）等，由主考官提問、考生回答。根據(jù)職位特點(diǎn)和試題情況，主考官還可按規(guī)定進(jìn)行追問。也就是說，死記硬背隨時(shí)可能“翻船”。

　　每個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)討論面試組的考生一般為4至10人，面試時(shí)間根據(jù)每個(gè)面試組考生的人數(shù)來確定。結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的計(jì)分辦法一般均采用“體操計(jì)分法”。即：將各考官評(píng)出的得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出保留分的平均分（保留兩位小數(shù)），即為該考生的面試成績(jī)。

　　考官組由5~9人組成

　　以后，公務(wù)員面試考官組必須合理配置考官的資歷、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別等結(jié)構(gòu)?？脊偃藬?shù)必須是奇數(shù)，且不少于5名，不多于9名，其中設(shè)主考官1名。同時(shí)，須有五分之四以上的人員具有面試考官資格，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)考官原則上不超過1名，特邀考官人數(shù)不得超本考官組人數(shù)的五分之一。

　　此外，每個(gè)面試考場(chǎng)還要安排備用考官1至2名，同一個(gè)面試考官組一天面試的考生原則上不超過35人?？脊俳M的構(gòu)成并不是一成不變的，市公務(wù)員局將根據(jù)需要可進(jìn)行考官易地交流調(diào)配。

　　面試千萬別遲到 前30分鐘候考室要封閉

　　在11月8日上午的公務(wù)員面試中，有不少考生因遲到幾分鐘而痛失面試資格，以后參加面試的考生要注意了，離面試開始30分鐘前，候考室工作人員點(diǎn)名并查驗(yàn)完畢考生準(zhǔn)考證、身份證，對(duì)候考室實(shí)行封閉管理，對(duì)未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者，當(dāng)場(chǎng)宣布取消其面試資格。

　　在面試開始前20分鐘，主考官將組織考官集體到候考室與考生見面，同時(shí)向考生公示試題袋密封情況。不過，大家不能有任何額外語言上的交流。

　　當(dāng)因面試考官和工作人員違規(guī)違紀(jì)，造成面試評(píng)分有失公正時(shí)，市公務(wù)員主管部門將有權(quán)宣布該面試考官組的面試成績(jī)無效，并重新組織面試。所以，考生的面試權(quán)益是受到充分保障的。

　　公務(wù)員面試要具備這8種能力

　　1.語言表達(dá)能力

　　2.邏輯思維和推理能力

　　3.綜合分析和解決問題能力

　　4.計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

　　5.人際溝通能力

　　6.創(chuàng)新能力

　　7.應(yīng)變和自我控制能力

　　8.儀表舉止等

　　注：市公務(wù)員主管部門根據(jù)招錄職位的不同特點(diǎn)和要求，可對(duì)上述測(cè)評(píng)要素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。