上海將調整完善公務員考試錄用制度，在堅持“凡進必考”的前提下，加大從具有兩年以上基層工作經歷人員中考錄公務員的力度，擴大從優(yōu)秀村干部、居委會干部中錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務員的比例。記者從昨天舉行的上海市“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”表彰大會上獲悉，市委組織部、市公務員局已共同起草了《關于加強本市公務員基層選拔和培養(yǎng)鍛煉實施辦法》，對公務員選拔、培養(yǎng)、交流、基層鍛煉等方面提出了一系列新的政策措施。

在公務員培養(yǎng)選拔和交流上，上海將繼續(xù)拓寬公務員選拔交流渠道和范圍，加強從基層和企業(yè)單位選拔公務員，鼓勵和推動公務員到基層和艱苦環(huán)境中鍛煉成長，逐步形成“從基層和生產一線中選拔、到基層和生產一線去鍛煉”的培養(yǎng)選拔機制；制定培養(yǎng)選拔規(guī)劃，建立優(yōu)秀青年公務員基層掛職鍛煉的長效機制，全方位開展各級公務員基層鍛煉，為各級機關中沒有基層工作經歷的公務員補上“基層課”。

此外，上海還將繼續(xù)完善全市公務員選調交流平臺，建立“先選調、后招錄”的公務員隊伍選拔交流機制，市級機關、區(qū)縣機關公務員一般先從區(qū)縣機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機關等基層單位選調。在拓寬選拔渠道上，打破機關、企業(yè)、事業(yè)身份界限，暢通機關和企事業(yè)單位之間人才流動渠道。