39.5%的人認(rèn)為這擠占應(yīng)屆生就業(yè)機(jī)會(huì)有違公平，

　　38.9%的人認(rèn)為這有違誠(chéng)信不應(yīng)提倡

　　北京大學(xué)學(xué)生小華2008年年底參加了國(guó)家公務(wù)員筆試，結(jié)果在上百名考生中脫穎而出，獲得第一名。但她卻不得不與面試無(wú)緣。因?yàn)樗?dāng)時(shí)還有一年才畢業(yè)，不具備國(guó)考資格。

　　讓人疑惑的是，小華是怎么通過(guò)報(bào)名資格審查這一關(guān)的呢？小華坦言，在填報(bào)過(guò)程中，她謊稱自己“已經(jīng)畢業(yè)”，并在基層工作經(jīng)驗(yàn)一欄填寫(xiě)了“2年”，由此得以通過(guò)資格審查。對(duì)自己的不誠(chéng)實(shí)，小華認(rèn)為情有可原：“高考還有模擬考試，競(jìng)爭(zhēng)猛于高考的"國(guó)考"，就不能讓人練練兵？再說(shuō)，我也不會(huì)擠占別人的名額。我退出后，下一名會(huì)自動(dòng)補(bǔ)上來(lái)。”

　　2009年11月29日，被稱為“國(guó)考”的公務(wù)員考試在全國(guó)44個(gè)城市同時(shí)舉行，超過(guò)100萬(wàn)人參加了考試，再次刷新了上一年的紀(jì)錄。據(jù)了解，像小華這樣的“試考一族”并不鮮見(jiàn)。上周，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)民意中國(guó)網(wǎng)和某網(wǎng)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示(2158人參與)，70.2%的人表示身邊存在“試考族”。

　　84.2%的人認(rèn)為“試考”對(duì)求職會(huì)有幫助

　　本次調(diào)查中，48.5%的人贊同“試考”行為。50.1%的人認(rèn)為，大學(xué)生就應(yīng)先知先覺(jué)、未雨綢繆。

　　華中科技大學(xué)大四學(xué)生張琳(化名)曾于去年參加“試考”。在他看來(lái)，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，比起一些臨時(shí)抱佛腳的學(xué)生，“試考族"的努力奮斗精神值得提倡。

　　如今不僅僅是“試考族”越來(lái)越龐大，還有不少非應(yīng)屆生提前參與企業(yè)應(yīng)聘。張琳告訴記者，還有人最終獲得了錄用通知。不過(guò)，在企業(yè)得知學(xué)生并非應(yīng)屆畢業(yè)生后，很多企業(yè)并沒(méi)有表示反感，相反，他們鼓勵(lì)學(xué)生大四時(shí)繼續(xù)應(yīng)聘該企業(yè)，個(gè)別企業(yè)還會(huì)邀請(qǐng)學(xué)生去實(shí)習(xí)。

　　大一時(shí)，張琳參加過(guò)一場(chǎng)某世界500強(qiáng)企業(yè)招聘宣講會(huì)。該企業(yè)人力資源主管在介紹完企業(yè)的基本情況后，還向大家隆重介紹了一位員工。這個(gè)員工大三時(shí)參加了該企業(yè)的應(yīng)聘，并獲得錄用通知。企業(yè)得知他并非應(yīng)屆生后的做法，讓張琳備受震撼：“這個(gè)學(xué)生退學(xué)了，企業(yè)錄用了他。”

　　張琳說(shuō)，“試考”、“試應(yīng)聘”除了讓學(xué)生得到鍛煉的機(jī)會(huì)，還可能賜予學(xué)生一次人生的轉(zhuǎn)折機(jī)會(huì)，值得一搏。哪怕是獲得渺茫的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，也彌足珍貴。

　　調(diào)查中，84.2%的人認(rèn)為“試考”對(duì)求職會(huì)有幫助。其中，19.5%的人覺(jué)得“幫助很大”。僅9.1%的人覺(jué)得這樣做“沒(méi)什么幫助”。

    39.5%的人認(rèn)為“試考族”對(duì)真正找工作的人不公平

　　從本次調(diào)查結(jié)果看，受訪者對(duì)“試考”行為的態(tài)度，并沒(méi)有形成“一邊倒”的局面，僅有21.1%的人明確反對(duì)“試考”行為。

　　但有39.5%的人擔(dān)心“試考”會(huì)擠占應(yīng)屆畢業(yè)生的機(jī)會(huì)，對(duì)真正找工作的人不公平；38.9%的人認(rèn)為，“試考族”提供虛假信息有違誠(chéng)信，不值得提倡。

　　北京某會(huì)展公司職員光光認(rèn)為，“試考”行為有違誠(chéng)信，誠(chéng)信又是公務(wù)員很重要的素質(zhì)。“一個(gè)不講誠(chéng)信的人，如何成為真正的公務(wù)員？這樣的人將來(lái)會(huì)不會(huì)也造假？”

　　調(diào)查中，有網(wǎng)友干脆建議，“鑒于"試考"者眾多，國(guó)家可以考慮設(shè)立"試考專場(chǎng)"，供大學(xué)生練兵。”但這個(gè)提議馬上遭到不少網(wǎng)友反對(duì)，有網(wǎng)友反駁：當(dāng)考公務(wù)員也成了一種“應(yīng)試教育”，這些人即使考上了，會(huì)不會(huì)也是“高分低能”的官？

　　北京某高校研二學(xué)生馮崢則認(rèn)為，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，“試考”無(wú)可厚非。“對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，找工作是頭等大事，只要不損害別人利益，其他原則都可以推后。這實(shí)在是求職壓力下的無(wú)奈之舉。”

　　不過(guò)，華東師范大學(xué)研究生宋良容認(rèn)為，“試考”、“試應(yīng)聘”很可能損害他人利益。非應(yīng)屆生在參加公務(wù)員考試或招聘的時(shí)候，通常不計(jì)較得失，這樣往往還能發(fā)揮出水平，而應(yīng)屆生迫于就業(yè)壓力，很容易患得患失，發(fā)揮失常。“非應(yīng)屆生通過(guò)"試應(yīng)聘"，最終被企業(yè)錄用或"延期錄取"，這對(duì)應(yīng)屆生非常不公平。”

　　“企業(yè)千里迢迢來(lái)學(xué)校招聘，是有成本的。如果"試應(yīng)聘"的學(xué)生越來(lái)越多，企業(yè)將來(lái)只能做兩種選擇：要么增加面試入圍人數(shù)，增加時(shí)間成本；要么干脆取消明年來(lái)該校的招聘計(jì)劃，畢竟現(xiàn)在很多企業(yè)非?？粗貑T工的誠(chéng)信問(wèn)題。”宋良容建議，健全社會(huì)誠(chéng)信體系，將“試考”、“試應(yīng)聘”等行為計(jì)入“誠(chéng)信檔案”，并給予當(dāng)事人相應(yīng)的懲罰。