當(dāng)不少求職者還在水深火熱的就業(yè)浪潮中沉浮不定時(shí)，一個(gè)新的應(yīng)試群體“試考族”又前仆后繼趕往應(yīng)聘考場(chǎng)。還未完成學(xué)業(yè)的在校大學(xué)生，通過(guò)謊報(bào)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)而獲得考試資格，以求在激烈的上崗競(jìng)爭(zhēng)中提前“熱身”“練兵”。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，這些 “積極向上”的潛在求職人群，正遭遇“影響就業(yè)公平”“誠(chéng)信道德敗壞”的社會(huì)質(zhì)疑。

　　“試考族”背后的就業(yè)之痛

　　湖南一高校的公共管理學(xué)院研究生小周，今年報(bào)考了國(guó)家公務(wù)員、長(zhǎng)沙市公務(wù)員的考試。面對(duì)“千里挑一”的考試，別的考生略顯緊張，而她卻淡定自若，因?yàn)樗谶^(guò)去兩年已參加多次公務(wù)員考試，被稱(chēng)為“資深試考族”。

　　“只要在填報(bào)過(guò)程中，針對(duì)報(bào)考職位的要求填寫(xiě)相關(guān)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、基層工作經(jīng)驗(yàn)等，就能通過(guò)考試資格審查并參加筆試了。”小周說(shuō)。

　　小周對(duì)公務(wù)員考試積累了不少“實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”：“國(guó)家公務(wù)員的考試難度大、題量多，做題要注重技巧，不會(huì)的題目不要浪費(fèi)時(shí)間，直接選個(gè)答案；地方公務(wù)員考試難度小，要想和別的考生拉開(kāi)距離，就要特別注意難題的攻克。”

　　小周所在學(xué)院的“試考”現(xiàn)象非常普遍。“考公務(wù)員是我們行政管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的主要就業(yè)方向，不少老師都建議我們多參加幾次試考，積累考場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，正式考試時(shí)就更有把握。”學(xué)生小李說(shuō)。

　　除了火熱的公務(wù)員考試，不少大中型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)也成為“試考族”的“熱身場(chǎng)地”。中南大學(xué)學(xué)生小汪已參加過(guò)多次寶潔公司的考試。

　　湖南師范大學(xué)文學(xué)院研究生小楊告訴記者：“現(xiàn)在工作不好找，從進(jìn)入大學(xué)的第一天起，輔導(dǎo)員就告誡我們，不僅學(xué)習(xí)不能落下，還要時(shí)刻為就業(yè)做準(zhǔn)備。”記者看到，在她高高堆積的專(zhuān)業(yè)書(shū)本旁邊，放著幾本已經(jīng)啃了好幾年的公務(wù)員考試輔導(dǎo)教材。

　　民意中國(guó)網(wǎng)和某網(wǎng)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在2000多名調(diào)查對(duì)象中，70.2%的人表示身邊存在“試考族”。調(diào)查中，84.2%的人認(rèn)為“試考”對(duì)求職會(huì)有幫助。其中，19.5%的人覺(jué)得“幫助很大”。

　　“試考族”挑戰(zhàn)就業(yè)公平？

　　有輿論認(rèn)為，“試考族”日益泛濫“破壞了就業(yè)公平”。對(duì)此，小周解釋說(shuō)：“‘試考族’其實(shí)并不占正?？忌木蜆I(yè)機(jī)會(huì)，即使考進(jìn)前幾名也不會(huì)被錄取，退出的名額會(huì)按排名次序得到遞補(bǔ)，無(wú)可厚非。”

　　然而，記者在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，“試考”現(xiàn)象下的公平遞補(bǔ)機(jī)制卻并不可靠。

　　長(zhǎng)沙市人事局辦公室副主任夏阿香告訴記者，公務(wù)員招考面試前會(huì)對(duì)考生進(jìn)行嚴(yán)格的“資格審查”，筆試期間虛假填報(bào)信息的“試考族”會(huì)在這一環(huán)節(jié)被淘汰，并按相關(guān)程序?qū)嵭羞f補(bǔ)。有關(guān)遞補(bǔ)機(jī)制，每年湖南省招考政策都略有變動(dòng)，而事業(yè)單位不同部門(mén)的招考也方法不一，“有的實(shí)行強(qiáng)制遞補(bǔ)，有的則沒(méi)有要求。”

　　在湖南省《關(guān)于做好2010年全省公務(wù)員考試錄用工作的通知》中記者看到，遞補(bǔ)機(jī)制為“招錄單位可以向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)同意后，從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次”。文件中也沒(méi)有明確執(zhí)行遞補(bǔ)程序的必然性，這就意味著被“試考族”擠掉的考生們可能會(huì)因此失去面試機(jī)會(huì)。

　　社會(huì)各類(lèi)用人單位的審核和遞補(bǔ)機(jī)制則更顯隨意。一家中型企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人透露：“有時(shí)少來(lái)幾個(gè)人面試也懶得遞補(bǔ)了，有時(shí)到公布錄取結(jié)果后才發(fā)現(xiàn)‘試考生’的存在。”

　　湖南某醫(yī)療器械企業(yè)的人事管理負(fù)責(zé)人葛倩妮認(rèn)為，無(wú)論是否系“試考族”，考試成績(jī)最重要，企業(yè)一律奉行“擇優(yōu)錄取”的原則；有的單位認(rèn)為，“試考族”的“搶跑”經(jīng)歷，讓不少考生對(duì)單位的招考內(nèi)容和傾向了如指掌，不利于單位對(duì)考生真實(shí)能力的了解；還有企業(yè)認(rèn)為，他們非常歡迎“試考族”的加入，因?yàn)檫@說(shuō)明人才對(duì)單位的“忠誠(chéng)度”，有的企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的“試考生”還出現(xiàn)過(guò)破格提前預(yù)聘的情況。

　　突破“試考族”的道德困境

　　讓“試考族”始終難逃詬病的，是因謊報(bào)信息而牽涉到的誠(chéng)信道德問(wèn)題。

　　夏阿香告訴記者，雖然公務(wù)員筆試的網(wǎng)上報(bào)名機(jī)制讓“試考族”有機(jī)可乘，但每個(gè)報(bào)名的考生都簽訂了《誠(chéng)信承諾書(shū)》，人事局組織考試也是基于對(duì)報(bào)名者信任的基礎(chǔ)之上。大量“試考族”的涌現(xiàn)，不僅給考試組織部門(mén)帶來(lái)了壓力、造成了考試資源的浪費(fèi)，而且不符合公務(wù)員的招考道德要求。

　　也有不少人為“試考族”的境遇鳴不平。湖南師范大學(xué)輔導(dǎo)員張老師認(rèn)為，“試考族”違背誠(chéng)信的做法源于越來(lái)越濃重的就業(yè)焦慮，積極向社會(huì)尋找“試考”機(jī)會(huì)的他們不應(yīng)承擔(dān)如此嚴(yán)苛的指責(zé)，“試考族”體現(xiàn)的正是率先進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)、提前體驗(yàn)社會(huì)的正常訴求。

　　湖南師范大學(xué)文學(xué)院副教授丁加勇認(rèn)為，“試考族”本身積極應(yīng)對(duì)就業(yè)的態(tài)度沒(méi)有問(wèn)題，問(wèn)題在于相關(guān)用人單位在審查應(yīng)聘者資格的過(guò)程中，應(yīng)該采取更合理的規(guī)則，保證招聘程序的公平。

　　不少受訪(fǎng)者也認(rèn)為，“試考族”現(xiàn)象也體現(xiàn)了當(dāng)前一些高校在幫助學(xué)生就業(yè)方面的教育缺失：一方面，高校在培養(yǎng)學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能外，還要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任感、處世之道的教育；另一方面，高校也應(yīng)提供一些模擬招聘考試，以 突破“試考族”的道德困境。