關(guān)于報(bào)考吉林省公安廳直屬事業(yè)單位考生參加體能測(cè)試有關(guān)事宜的通知
　　報(bào)考吉林省公安廳直屬事業(yè)單位的各位考生：
　　現(xiàn)就報(bào)考吉林省公安廳直屬事業(yè)單位考生參加體能測(cè)試（含身高體重檢測(cè)）有關(guān)事宜通知如下：
　　一、時(shí)間：2010年4月26日9時(shí)至11時(shí)。
　　二、地點(diǎn)：吉林公安高等?？茖W(xué)校（長(zhǎng)春市凈月經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)博碩路1399號(hào)）。
　　三、咨詢電話：0431—82098134、13904315949
　　參加體能測(cè)試時(shí)需攜帶本人身份證原件和通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印的《考生報(bào)名信息表》。請(qǐng)考生準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加體能測(cè)試，運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋由考生自備。體能測(cè)試項(xiàng)目共四項(xiàng)，其中有兩項(xiàng)能達(dá)標(biāo)者即為合格，體能測(cè)試合格的考生方為正式通過(guò)資格審查。未參加體能測(cè)試或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行體能測(cè)試的，視為自動(dòng)放棄體能測(cè)試。
　　體能測(cè)試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)具體如下：從4月1日起，納入行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類約6300名深圳公務(wù)員將會(huì)按照分類管理改革方案進(jìn)行“套轉(zhuǎn)”。評(píng)論認(rèn)為深圳之舉對(duì)于治療積弊甚深的“官場(chǎng)病”以及打破干部晉升的天花板現(xiàn)象具有積極意義。（4月20日 新華網(wǎng)）
　　自今年2月宣布推行公務(wù)員聘任制以來(lái)，這座改革開放前沿城市的公務(wù)員分類管理改革一直倍受關(guān)注，公眾對(duì)于聘任制公務(wù)員的待遇變化更是關(guān)切有加。此后的3月，有關(guān)該市職級(jí)最低的見習(xí)執(zhí)法員起薪即為7000元的消息曾引發(fā)軒然大波。
　　公務(wù)員待遇是個(gè)頗有爭(zhēng)議的話題，但一味糾結(jié)在待遇上看公務(wù)員管理改革，很可能曲解改革的初衷。深圳市市委書記、代市長(zhǎng)王榮說(shuō)，“搞這項(xiàng)改革，目的不是給管理者辭退人員提供依據(jù)，而是要改出效率、改出動(dòng)力、改出機(jī)會(huì)。”這意味著改革不是要犧牲公務(wù)員的合法利益，而是要實(shí)現(xiàn)行政效率提升和公務(wù)員個(gè)人發(fā)展的結(jié)合。
　　應(yīng)該說(shuō)，只要政府能提供高效率的服務(wù)，并且最大限度地消減腐敗，借鑒一些國(guó)家和地區(qū)“高薪養(yǎng)廉”做法并非沒有道理?？陀^上講，政府建設(shè)和公務(wù)員個(gè)人發(fā)展應(yīng)當(dāng)是統(tǒng)一的，政府改革并不必然以犧牲公務(wù)員個(gè)人利益為代價(jià)，只要這些利益是合法合理的。形成合理的薪資和激勵(lì)機(jī)制是公務(wù)員管理制度改革的組成部分，要形成以績(jī)效促效率的公務(wù)員制度，就必須在公務(wù)員待遇設(shè)計(jì)上體現(xiàn)其應(yīng)有的勞動(dòng)價(jià)值，如果提高待遇能夠激勵(lì)公務(wù)員提高行政效率和服務(wù)質(zhì)量，則應(yīng)當(dāng)是值得肯定的。
　　過(guò)去，輿論往往主觀認(rèn)為改善政府管理必須從削減公務(wù)員利益開始。公眾對(duì)于公務(wù)員待遇的“艷羨”也往往不在明處的工資，而更多地在于對(duì)公務(wù)員“權(quán)力灰色收入”的遐想。在很多人看來(lái)，公務(wù)員掌握著大量的行政資源，極容易成為特殊利益的占有者，這也催生了公務(wù)員考試熱潮。最近，有媒體報(bào)道山西忻州公務(wù)員享受“限價(jià)房”帶來(lái)超過(guò)5000萬(wàn)元實(shí)惠，以及北京四道口附近公務(wù)員買房?jī)r(jià)格與普通購(gòu)房者比低了近十倍的消息，表明這種猜測(cè)并非空穴來(lái)風(fēng)。
　　由于保障公務(wù)員待遇的財(cái)政來(lái)源于稅收，因此公眾作為納稅人也存在成本考量的問(wèn)題。中國(guó)政府致力于建設(shè)服務(wù)型的政府，公務(wù)員獲取薪酬也就需要提供相應(yīng)服務(wù)。過(guò)去，由于權(quán)責(zé)不明，造成一些政府部門機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事，公眾享受到的政府服務(wù)大打折扣，也是公眾質(zhì)疑公務(wù)員待遇的一大緣由。
　　總之，不怕公務(wù)員的待遇好，就怕公務(wù)員待遇“不陽(yáng)光”；不怕公務(wù)員“先富起來(lái)”，就怕公務(wù)員富而群眾不富產(chǎn)生巨大的收入鴻溝。實(shí)現(xiàn)政府治理的改良與公務(wù)員個(gè)人發(fā)展的良性互動(dòng)，這是深圳公務(wù)員管理制度改革帶來(lái)的全新視角，也是進(jìn)一步考慮如何實(shí)現(xiàn)公務(wù)員福利和公眾福祉掛鉤的契機(jī)。