本報訊 （記者 秦杰 通訊員 常亮）同一個職稱等級，無論年齡資歷怎樣，也不論水平高低，崗位工資待遇都一樣，這樣的歷史將在武漢一去不復(fù)返。昨日，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議透露，全市4300家單位近17萬人將改吃“崗位飯”。

　　市委常委、常務(wù)副市長袁善臘稱，此前，我市在市文化局、衛(wèi)生局、教育局、科技局及武昌區(qū)部分單位先行試點。今年內(nèi)，此舉將在全市數(shù)十個行業(yè)4300家單位全面推開。

　　據(jù)市人社局負責(zé)人介紹，實行崗位管理的特點是：因事設(shè)崗，因崗擇人，以崗定薪，崗變薪變。完成首次崗位設(shè)置后，崗位管理將全面取代區(qū)別“干部”“工人”的身份管理。

　　只要符合任職條件，都能參加競聘，不再受原身份的制約；現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員，也將按崗位條件競聘新的崗位等級，兌現(xiàn)崗位工資。

　　今后，事業(yè)單位工作人員“進、管、出”各環(huán)節(jié)管理制度，都將以崗位設(shè)置管理為基礎(chǔ)進行。公開招聘、競聘上崗要符合崗位條件，績效考核要以完成崗位職責(zé)任務(wù)為標(biāo)準，工資待遇由崗位“說了算”，人員解聘辭聘、人事管理的監(jiān)管都將以崗位管理為基礎(chǔ)。

　　據(jù)介紹，此次崗位設(shè)置管理的實施范圍，涵蓋現(xiàn)有所有的事業(yè)單位。對現(xiàn)有的超編人員要具體情況具體分析，但不論哪種情況，只要是單位在冊正式工作人員，與單位有正式的人事關(guān)系和工資關(guān)系的人員，就應(yīng)納入實施范圍。

　　崗位設(shè)置管理將事業(yè)單位的崗位劃分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位3種類型，每個類型又分別劃分為若干等級。

　　其中，專業(yè)技術(shù)崗位等級，由原來的5個增加到13個，即正高分為4個級別，副高、中級及初級分設(shè)3個級別。這樣，同一個職稱，將被細化成若干職業(yè)發(fā)展階段。

　　據(jù)介紹，此次崗位設(shè)置將打破論資排輩，允許專技人才破格競聘；打破身份界限，允許管理、專技、工勤三類崗位人員打破身份跨崗位競聘。

　　崗位設(shè)置

　　與薪資“掛鉤”

　　崗位設(shè)置和人才個體的預(yù)期、職業(yè)生涯、工資福利密切相關(guān)，即便是退休后享受的福利，也將因崗位的不同而不同。

　　各單位完成崗位設(shè)置后，崗位發(fā)生變動的人員，從崗位變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準。

　　原專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標(biāo)準，不再局限于各專業(yè)技術(shù)等級的起點崗位工資標(biāo)準。

　　聘用在新設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位的，可兌現(xiàn)新的崗位工資標(biāo)準。

　　不因人設(shè)崗，是崗位管理的基礎(chǔ)和前提。有什么崗位、符合什么崗位條件和要求，就聘用什么樣的人，不是依據(jù)現(xiàn)有人員確定崗位。

　　此外，簽訂聘用合同，體現(xiàn)了事業(yè)單位和工作人員之間平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，打破了工作人員對單位的人身依附關(guān)系。