關(guān)注焦點(diǎn) 招錄考驗(yàn)公正
近年來(lái)，巴中市人事部門以科學(xué)完備的招錄機(jī)制、陽(yáng)光公正的選賢程序，為有志青年搭建成才平臺(tái)，各類人才薈萃巴中，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了人才支撐。
針對(duì)機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)老化，縣鄉(xiāng)人才出現(xiàn)斷檔，部門空編亟待補(bǔ)員的實(shí)際，近年來(lái)，我市加大公務(wù)員招考力度，為高校畢業(yè)生就業(yè)搭建了良好平臺(tái)，競(jìng)考公務(wù)員日趨激烈。據(jù)統(tǒng)計(jì)，三年來(lái)，全市共招錄各類公務(wù)員 982名，報(bào)名應(yīng)考者達(dá)15300人，競(jìng)爭(zhēng)職位比例為1：15.5。2008年全市招錄348名公務(wù)員的公告點(diǎn)擊量突破4.5萬(wàn)次。2009年招錄巴州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)綜合管理5名職位，報(bào)考者 912人，比例高達(dá) 1：183，成為建市以來(lái)公招報(bào)考比例之最。
報(bào)考公務(wù)員是社會(huì)普遍關(guān)注的焦點(diǎn)，更考驗(yàn)著招錄機(jī)關(guān)的公正度和社會(huì)公信力。2007年，在招錄公安機(jī)關(guān)人民警察中，因體檢部門把關(guān)不嚴(yán)致考生張某身高不達(dá)標(biāo)被錄取。經(jīng)群眾舉報(bào)查實(shí)后，穿了半年警服的張某還是被取消了錄用資格。為此，招錄機(jī)關(guān)深刻剖析問題根源，防微杜漸思考對(duì)策。市人事局局長(zhǎng)袁聞聰在招錄公務(wù)員聯(lián)席會(huì)上表示：招錄工作做不實(shí)，失去的不僅是招賢納才的機(jī)會(huì)，中傷的更是莘莘學(xué)子的情感，損害的必是黨和政府的聲譽(yù)，必須大刀闊斧改革不合適宜的機(jī)制辦法，確保考生公正競(jìng)逐是我們義不容辭的責(zé)任！
機(jī)制創(chuàng)新 公開科學(xué)高效
機(jī)制不良、方法落后是制約公考公正性的根源，面試和體檢環(huán)節(jié)最容易發(fā)生違規(guī)行為。為此，市人事局采取了一系列新舉措。
2007年9月，出臺(tái)《巴中市人事考試誠(chéng)信記錄與管理辦法》和《巴中市人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等制度，為人事考試公正安全構(gòu)筑了“防腐墻”；
2007年 10月，常年聘請(qǐng) 12名社會(huì)各界人士任人事工作監(jiān)督員，以提高招錄工作的透明度，為人事考試公平公正鋪設(shè)了“監(jiān)督網(wǎng)”；
2008年11月，確定兩家以上定點(diǎn)體檢醫(yī)院，把20名副主任以上醫(yī)師納入專家?guī)旃芾聿㈦S機(jī)確定，避免“獨(dú)家經(jīng)營(yíng)”，為人事體檢的科學(xué)客觀安裝了“保險(xiǎn)箱”；
2009年9月，再次培訓(xùn)面試考官55名，將面試考官數(shù)量擴(kuò)大到 200人，范圍延伸到市、縣（區(qū)）部門行業(yè)，為人事考試面試的公正評(píng)判設(shè)置了“天平稈”；
2009年11月，全市公招190名公安機(jī)關(guān)人民警察。面試當(dāng)日，現(xiàn)場(chǎng)差額考官20%隨機(jī)抽選主考、評(píng)委和計(jì)分、計(jì)時(shí)、監(jiān)督考務(wù)組別。一些資深評(píng)委當(dāng)即“落選”，而7名新評(píng)委當(dāng)選主考。同時(shí)，采用程式化方式確定考生面試序號(hào)，事半功倍。
2010年3月，在招錄2009年度公務(wù)員面試工作中，取消事先確定引領(lǐng)人員的做法。在落選的評(píng)委中隨機(jī)抽選引領(lǐng)員，全面堵塞了漏洞，令在場(chǎng)人員心悅誠(chéng)服。
努力打造“陽(yáng)光考務(wù)”，依托互聯(lián)網(wǎng)搭建服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了招考政策、錄用計(jì)劃、報(bào)考條件、招錄程序及錄用結(jié)果等信息的快捷傳遞，提高了服務(wù)效率。針對(duì)廣大考生十分關(guān)注面試成績(jī)和職位總排名的發(fā)布情況，及時(shí)開發(fā)出統(tǒng)計(jì)計(jì)分平臺(tái)，依照面試計(jì)分規(guī)則與方法，設(shè)計(jì)了輸入原始數(shù)據(jù)（評(píng)分）后自動(dòng)計(jì)算的一系列程序，面試結(jié)束即可當(dāng)場(chǎng)公布考生成績(jī)。當(dāng)天網(wǎng)絡(luò)發(fā)布考生總成績(jī)與職位排名公告，達(dá)到了計(jì)算精確，公開及時(shí)，高度透明。
陽(yáng)光運(yùn)行 贏得考者共鳴
從摒棄傳統(tǒng)的評(píng)判方式到建立科學(xué)的管理辦法；從落實(shí)崗位責(zé)任到完善監(jiān)督機(jī)制，我市招錄公務(wù)員工作堅(jiān)持陽(yáng)光運(yùn)行，讓優(yōu)秀人才脫疑而出。一大批外地人才落根巴中，為加快老區(qū)發(fā)展注入了活力。
來(lái)自廣東韶關(guān)畢業(yè)于北京師范大學(xué)，曾供職于中國(guó)銀行珠海分行的潘劍委，可謂少年得志，但他不滿足于優(yōu)越的工作生活，立志從警。去年我市招錄人民警察，他通過媒體了解到巴中獨(dú)特的人文風(fēng)情后，毅然報(bào)名應(yīng)考并以優(yōu)異成績(jī)錄取到巴州公安分局。他說(shuō)：“公考讓我的理想圓夢(mèng)！”在新警培訓(xùn)期間，他發(fā)揮文藝特長(zhǎng)，承辦板報(bào)，創(chuàng)作詩(shī)歌，編排節(jié)目，受到大家一致好評(píng)。
2008年公考到巴中市規(guī)劃和建設(shè)局從事文秘工作的殷初陽(yáng)，以其優(yōu)良的自身素質(zhì)和出色的組織才能，曾擔(dān)任新錄用公務(wù)員培訓(xùn)班班長(zhǎng)。他力戒浮躁，全身心投入本職工作，先后完成了《思想解放的程度決定城市發(fā)展的高度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部要有群眾意識(shí)》等多個(gè)課題研究，成績(jī)明顯。去年9月，他又公考到市委組織部工作。談起公務(wù)員招錄，他感激地說(shuō)：“公招給我實(shí)現(xiàn)就業(yè)的機(jī)會(huì)，崗位給我施展才華的舞臺(tái)，我的信念就是奉獻(xiàn)巴中發(fā)展。”
嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，不隨便失去一個(gè)人才，更不讓一名考生因質(zhì)疑公正而心存怨念。2010年4月，報(bào)考2009年度森林警察的考生劉易，先后兩次對(duì)測(cè)量的身高指標(biāo)提出異議。鑒于考生品學(xué)兼優(yōu)，人事部門會(huì)同市紀(jì)委，協(xié)調(diào)市委政法委、市林業(yè)局到指定醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行了第三次復(fù)查，當(dāng)會(huì)檢醫(yī)生和監(jiān)督人員一致認(rèn)定其為合格時(shí)，考生一家人眼中噙滿了感激的淚水。而日前，擬錄用為警察的毛某和石某由于向招錄機(jī)關(guān)提供個(gè)人虛假信息，經(jīng)公示查實(shí)后迅即取消了錄用資格，有效維護(hù)了公平正義。
