據(jù)媒體報道，在5月11日三亞市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布的公務員面試入圍名單中，名列前三甲的考生均系社保局職工子女，其中三亞市社保局局長之女以99分(滿分100分)的絕對高分位列榜首，據(jù)悉，該名考生或將取消入圍資格。

　　古人有一個很好的方法叫避嫌。但對于現(xiàn)代社會，我們沒必要再這樣做。但要加強公平審查這一關，無論庶民還是千金公子，唯賢是用。

　　這就是“馬太效應”，其弊端就在于強者越強，弱者越弱。弱者只能寄希望于通過加倍的努力成為強者，這也就是推動著社會革新和進步的動力。

　　上海海事大學楊揚

　　考高分不一定就是有“關系”，只是“關系”的運用在中國實在太普遍，所以讓人聯(lián)想不可避免。

　　上海財經(jīng)大學陳清琳

　　過去對公務員考試的貓膩，很多人都指向“筆試憑本事，面試靠人情”。“99分”的出現(xiàn)恐怕也會引發(fā)人們擔心：現(xiàn)在的公務員考試，會不會從筆試到面試全都籠罩在“關系”之網(wǎng)下？