“2010深圳民營企業(yè)招聘周”活動昨日正式啟動，為了吸引人才，不少招聘企業(yè)將起薪提高了10%—20%，而近日飽受“跳樓風波”困擾的用工巨頭富士康，除了常規(guī)招收大量的普工外，還開出了招收百名“輔導員”的招聘清單。

    部分企業(yè)提薪20%吸引求職者

    昨日的招聘會開幕時間是早上9點，記者趕到位于深圳福田去八卦二路的勞動就業(yè)大廈時發(fā)現(xiàn)，由于時間較早，偌大的招聘會場上，招聘的企業(yè)攤位已經(jīng)一字排開，但前來應聘的求職者仍相對較少。稀疏的人流，從另一個側(cè)面印證了深圳市勞動部門以及人才大市場前一段時間發(fā)布的職場統(tǒng)計：崗位供過于求，缺工仍在繼續(xù)。

    “今年已經(jīng)提薪200—300元，現(xiàn)在平均每人每月能拿到1400到1500 元，熟練的還能拿到1700到1800元，工資漲幅算是這么多年來最高的了。”愛貝爾家政服務有限公司人力資源處的賈小姐告訴記者，今年以來，由于很多老員工回家后都沒有返深，所以家政服務人員的缺口比較大，服務人員比較難招，他們平均每個月都有30到40人的缺口，一個月中差不多有半個月在招聘。

    今年以來，隨著經(jīng)濟形勢的好轉(zhuǎn)，江蘇、寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區(qū)相繼調(diào)高了最低工資標準，調(diào)整幅度都在10%以上， 一些地區(qū)甚至超過了20%。4月27日，廣州宣布從5月1日起，將最低工資標準上調(diào)至1100元，這一工資“底價”也超過深圳現(xiàn)行的標準(特區(qū)內(nèi)1000 元，特區(qū)外900元)。

    按照以往的慣例，深圳最低工資調(diào)整一般是在6月份發(fā)布，7月起實施。不過，記者在采訪時發(fā)現(xiàn)，在市場這根無形的指揮棒下，不少企業(yè)都已經(jīng)自發(fā)提高了自己的起薪點。為了增加對求職者的吸引力，不少企業(yè)招聘人員表示：已經(jīng)適當提高了入職員工的工資，升幅在10%— 20%左右。

    “沒看到最近這家公司很多人跳樓嗎？”

    與其他企業(yè)少則幾個、多則數(shù)十個的招聘人數(shù)相比，昨日參加招聘會的富士康再次顯出了“大手筆”———招收普工500人，除此以外，還有“生產(chǎn)管理儲備干部200名，測試員100 人，輔導員50人”。

    盡管近日飽受“跳樓風波”影響，但富士康的生產(chǎn)和招聘計劃似乎并沒有受到太大的影響，記者從該企業(yè)網(wǎng)站上看到，富士康還將在本周六舉辦的“群英會”上預定了大型的招聘專區(qū)，計劃招聘2000余名員工，涉及研發(fā)、制造、財務等崗位，年薪從5萬到60萬不等。而據(jù)媒體報道，富士康在龍華、觀瀾開辟長期固定的招募點，近日仍舊一如既往的“火爆”。

    記者在昨日的招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，富士康的招聘攤位前來者絡繹不絕，但也有不少求職者選擇了駐足旁觀。一名求職者正想上前，身旁的女孩就拉住他說：“沒看到最近這家公司很多人跳樓嗎？別去了，到別的地方看看吧。”招聘現(xiàn)場，不少求職者在接受記者采訪時表示，一系列“跳樓風波”無可避免地在他們心里留下了陰影，但也有求職者表示：“這只是個別的事件，富士康的用工還是要比一般的小企業(yè)要規(guī)范，沒什么好怕的。”

    “沒什么太大影響，不少事情也是媒體的集中報道，渲染出來的，我們招聘也還是照常進行，關鍵就看你自己怎么看待這個事情了。”招聘人員對前來咨詢的一名求職者說，為了應對相關的事件，加強對員工的心理和職業(yè)輔導，富士康新設了一個輔導部門，這次招聘“輔導員”將達到100名。除此以外，招聘的生產(chǎn)管理儲備干部等員工除了常規(guī)的筆試面試以外，還要進行相應的心理測試，通過以后方能入職。