近日，山東省煙臺市三名奧運(yùn)冠軍邢傲偉、唐功紅、劉春紅連同省內(nèi)其他6名奧運(yùn)冠軍一起晉升副處級領(lǐng)導(dǎo)職位。6月5日，這九位曾為國家和省市贏得巨大榮譽(yù)的奧運(yùn)冠軍結(jié)束了在濟(jì)南舉行的“崗前培訓(xùn)”，即將走馬上任。

　　近年，高考人數(shù)越來越少，高校擴(kuò)招規(guī)模越來越大，大學(xué)文憑越來越不值錢。但同為社會上升通道的公務(wù)員招考卻風(fēng)景這邊獨(dú)好：參加考試的人數(shù)不斷增加的同時(shí)，招收比例卻不見得提高多少。于是，可以毫不夸張地說：考大學(xué)的路越來越坦蕩，而公務(wù)員考試才成了真正的獨(dú)木橋。

　　在這么一個(gè)背景下，山東九位奧運(yùn)冠軍榮升副處，光榮地加入公務(wù)員隊(duì)伍，引起大家質(zhì)疑也就合情合理。有千萬雙眼睛盯著的九個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位被九個(gè)空降兵占了。大家不會一時(shí)“驚喜”過度才怪呢。“驚喜”過后，恐怕難免也有人會問：這能公平嗎？這能服眾嗎？山東省體育局一次性統(tǒng)一提拔安排全部9名奧運(yùn)冠軍，既阻塞了一部分人的上升通道，又隱含了一個(gè)“公平性”疑問，可謂一劍雙殺！

　　司馬遷在《資治通鑒》里論述人才標(biāo)準(zhǔn)，后人據(jù)此總結(jié)出“有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅(jiān)決不用”的用人箴言。奧運(yùn)冠軍們在他們各自的體育領(lǐng)域無疑是絕對的達(dá)人，但他們在政治上有多么令人矚目的德行，非要勞得領(lǐng)導(dǎo)們破格重用？筆者不敢斷言。況且，這些長年在運(yùn)動場上揮灑汗水的運(yùn)動員們能有多少執(zhí)政之才，筆者更不敢枉加猜測。

　　2005年感動中國十大人物洪戰(zhàn)輝，該是大德之人了吧？前不久他在湖南寧鄉(xiāng)花明樓鎮(zhèn)掛職黨委副書記，依然受到諸多質(zhì)疑。他還是正經(jīng)的大學(xué)學(xué)歷，用他的德才對比奧運(yùn)冠軍呢？

　　官員選拔、任用是一項(xiàng)國家級的課題，在很大程度上決定國家吏治發(fā)展。而公務(wù)員考試算是目前來說比較公認(rèn)的“選官用官”途徑。前有洪書記，后有奧運(yùn)冠軍處級干部，這讓我們看到的是這么一個(gè)局面：在外部競爭日益白熱化的前提下，相關(guān)選任機(jī)構(gòu)正在屢出奇招，不斷地往這個(gè)選拔程序中添加驚喜成分。試問，這是一種“為人民服務(wù)”，對人民負(fù)責(zé)的表現(xiàn)嗎？

　　公務(wù)員隊(duì)伍本就是一個(gè)“高壓”群體，驚不起“奇招”折騰。