近日，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南在接受媒體專訪時(shí)表示，我國(guó)收入分配方案今年內(nèi)應(yīng)該會(huì)出臺(tái)，中國(guó)現(xiàn)在基本具備實(shí)施“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”的條件，工資可年均增長(zhǎng)15%以上。蘇海南在透露這一喜訊時(shí)又話鋒一轉(zhuǎn)，“但是要講清楚，具體落實(shí)的時(shí)候，不是人人收入都翻一番。”那么，是哪些群體的收入能率先垂范？中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)貿(mào)所研究員楊志勇作了注解，政府的作用在于率先增加公務(wù)員工資，并帶動(dòng)企業(yè)等社會(huì)階層向政府部門看齊。

　　此說引來一片爭(zhēng)議，王強(qiáng)先生直指這是惡化社會(huì)公平、擴(kuò)大貧富差距的癡人說夢(mèng)。筆者第一時(shí)間也是嗤之以鼻，條件反射般以為又是“何不食糜肉”一類的專家雷語(yǔ)。正氣得輾轉(zhuǎn)反側(cè)之際忽恍然大悟，先生所言，當(dāng)是切合實(shí)情的肺腑之言，跟茅于軾先生“替富人說話，幫窮人辦事”的良苦用心一脈相承啊。因?yàn)橄茸屩莨俜呕?，百姓才可點(diǎn)燈，只有先讓公務(wù)員加薪，才有百姓漲工資的份兒。

　　且看，陜西神木免費(fèi)醫(yī)療實(shí)行一年后，縣委書記郭寶成接受記者采訪時(shí)稱這一舉措讓政府大賺，“花了1.5個(gè)億，把老百姓看病的問題解決了。”在談到成功之道時(shí)，郭寶成介紹，干部的醫(yī)療保障幾乎保持了原來的水平，而職工和農(nóng)民的保障水平都與干部同一個(gè)水平上了。“神木醫(yī)改誰(shuí)吃虧了？”“公務(wù)員沒吃虧，占了點(diǎn)小便宜，農(nóng)民占了大便宜。”有些醫(yī)生現(xiàn)在明顯收入增加了。

　　神木醫(yī)改的成功，是建立在誰(shuí)都沒有吃虧的現(xiàn)實(shí)之上的，皆大歡喜方有普天同慶啊。民政部福利和慈善事業(yè)促進(jìn)司司長(zhǎng)王振耀說得更透徹，外界總有“深層次的改革需要觸動(dòng)既得利益”的說法，嚇退了一部分人，但從神木醫(yī)改來看，并不是以削弱既得利益為抓手，而恰恰是放大既得利益，改革每深入一步，老百姓和官員得實(shí)惠一步，這是需要大家重新思考的地方。

　　這話真是高屋建瓴，一針見血。多年以來，看病貴、住房難、上學(xué)難等三大問題一直解決不好，包括拆遷征地引發(fā)的社會(huì)問題此起彼伏，也不見改變，癥結(jié)何在？根子都在于“深層次的改革需要觸動(dòng)既得利益”的說法嚇人吶！與虎謀皮，難度何其之大，學(xué)會(huì)與狼共舞，共存共榮才是妥協(xié)之道。所以，從神木的經(jīng)驗(yàn)我們不難看出，要讓我們的收入有所增加，惟有公務(wù)員的收入先倍增，這叫“放大既得利益”，官員得實(shí)惠一大步，百姓方可得實(shí)惠一小步。不先交足官員的，剩下的哪能歸自己。

　　君不見，各地的經(jīng)適房小區(qū)，陜西眉縣也好，山西忻州也好，哪一個(gè)不是公務(wù)員先占先住，醫(yī)改如此，住房如此，車改也是如此。不讓公務(wù)員一個(gè)月拿大幾千塊的車改補(bǔ)貼，車改就流產(chǎn)給你看。個(gè)別地方招生也是只招干部子弟，招干也是公務(wù)員子女內(nèi)定，此類新聞屢屢見諸報(bào)端，皆說明公務(wù)員優(yōu)先的客觀現(xiàn)實(shí)是胳膊扭不過大腿，惟有識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰。此次收入倍增，公務(wù)員自是當(dāng)仁不讓，舍我其誰(shuí)。要不然，手握政策制定大權(quán)的公務(wù)員階層不能近水樓臺(tái)先得月，后果可想而知。公務(wù)員一薪不加，何以加天下？

　　再說了，企事業(yè)單位的工資參照公務(wù)員，這也是中國(guó)特色。讓公務(wù)員先做加薪的示范，就樂觀其成吧。人家吃上肉了，我們也可以吃點(diǎn)青菜吧。