面試在即，個人知識的準(zhǔn)備已經(jīng)積累到一定的量，再提升已經(jīng)很難。下面給考生10點(diǎn)建議，使大家在面試現(xiàn)場得以提高整體分?jǐn)?shù)。

　　一、第一印象最重要

　　第一印象是對不熟悉的社會知覺對象第一次接觸后形成的印象。一般人通常根據(jù)最初印象而將他人加以歸類，然后再從這一類別系統(tǒng)中對這個人加以推論與作出判斷。人與人之間的相互交往、人際關(guān)系的建立，往往是根據(jù)第一印象所形成的論斷。對此，心理學(xué)家魯欽斯研究認(rèn)為，先出現(xiàn)的信息對總印象的形成具有較大的決定力。因此，要想在別人心目中留下好的印象，應(yīng)該特別慎重，即留給別人好的第一印象。

　　公務(wù)員面試也是如此，初次見面時你的儀表、風(fēng)度所給考官的印象會一直影響到你的面試結(jié)束。在一個又一個服飾類似、年齡相仿、言語雷同的考生之后，考官們就開始感到視覺疲勞，這時一個衣著整潔、站姿挺拔、聲音洪亮、雙目有神的考生的出現(xiàn)，必然給考官眼前一亮的視覺沖擊，考生的整體分?jǐn)?shù)也就隨之上來了。

　　二、第一道題最關(guān)鍵

　　萬事開頭難，經(jīng)過眼前一亮的第一印象之后，關(guān)鍵的還是看答題的水平。面試第一道題的回答會直接影響到考官對你后面題目的打分，所以第一道題要回答得出彩。

　　一般情況下，公務(wù)員面試的第一題是背景類（或個人意愿類）題，比如“個人介紹”或者“對公務(wù)員職業(yè)的認(rèn)識”。這樣的題目可以提前準(zhǔn)備，結(jié)合自身特長準(zhǔn)備一些類似的題目，同時在面試回答的時候，要體現(xiàn)出答題的條理性和語言的流暢與圓滿。

　　三、肢體語言也加分

　　恰到好處的肢體語言，能夠傳遞出一個人的氣質(zhì)?？忌梢栽诖痤}的過程中，可以輔之以目光的交流、適當(dāng)?shù)氖謩莸龋豢梢跃徑饩o張的情緒，二可以使考官認(rèn)為你對這種場合比較適應(yīng)，大有可塑之處。

　　四、形式大于內(nèi)容

　　愛因斯坦說過：“美的事物應(yīng)當(dāng)是內(nèi)容和形式的完美統(tǒng)一”。那么，一個合理、完美的面試也一定要輔之以完美無缺的形式表現(xiàn)。我們知道，形式和內(nèi)容的關(guān)系是復(fù)雜的：同一內(nèi)容，由于條件不同，可以有多種形式；同一形式也可以表現(xiàn)不同的內(nèi)容。

　　能夠進(jìn)入面試，所有考生的知識含量相差都不大；再經(jīng)過充分的準(zhǔn)備，在每道考題的回答上也比較相同，希望以內(nèi)容取勝的概率就很小了。

　　我們可以試想：如果一個水平一般，但是言談舉止恰當(dāng)、表達(dá)方式完美、答題思路清晰的考生，和一個水平很高，但是表達(dá)方式欠缺、答題思路不清晰、沒有氣質(zhì)的考生相比，考官會更傾向于哪一個呢？考官當(dāng)然會選擇第一個。

　　這就是形式在面試中重要性的體現(xiàn)。面試在即，在準(zhǔn)備知識的同時，考生一定不要忘了在形式的準(zhǔn)備上多下點(diǎn)功夫。

　　五、不會題目，學(xué)會轉(zhuǎn)化

　　面試過程中出現(xiàn)不會不懂的題目時，不要緊張，最好的措施是看能否將題目轉(zhuǎn)化，或者運(yùn)用平時練習(xí)中積累的經(jīng)驗將題目分解作答，知道多少就說多少（實(shí)在想不到辦法，也絕不能就此棄權(quán)，這時一定要保證答案在格式上的完整，利用手里掌握的素材，盡量“轉(zhuǎn)化”，即使自己答的不好也不要在面部表情上、語言上顯露出來。因為或許考官本來沒聽出你答案的破綻，你一緊張，語言出現(xiàn)差錯，表情慌亂，全顯現(xiàn)出來了。因此一定要故作鎮(zhèn)靜、自信。其實(shí)你一自信，考官如果沒仔細(xì)聽，就認(rèn)為你答的對）。

　　六、以理說事

　　面試答題最忌諱就事論事，沒有內(nèi)容。在適當(dāng)?shù)牡胤脚e例（或者名言警句）證明一些觀點(diǎn)，或者引用一些哲學(xué)的觀點(diǎn)，結(jié)合當(dāng)前我們國家正在提倡的社會主義榮辱觀、科學(xué)發(fā)展觀等國家政策，可以使回答的內(nèi)容更豐滿，從而上升到一定的理論高度。