應(yīng)急應(yīng)變類題目十分靈活，考生在答題時(shí)常感覺棘手。因此，在備考的過程中，考生需要科學(xué)有效的指導(dǎo)，可以通過研讀應(yīng)急預(yù)案與分析政府應(yīng)急案例，熟練掌握這類題目的解題思路和高分技巧，通過反復(fù)的練習(xí)來提高自己的答題水平，以修補(bǔ)短板，穩(wěn)中求勝。

　　出題靈活性增強(qiáng)，出現(xiàn)情景模擬題型

　　伴隨著公務(wù)員考試的成熟與發(fā)展，海南省考面試的靈活性也進(jìn)一步增加，比如在2010年出現(xiàn)了一道情景模擬題，試題如下：“元旦前夕，你代表單位去慰問退休老干部，開一個(gè)座談會(huì)，在會(huì)上你要發(fā)言，請(qǐng)模擬一下。”

　　這道情景模擬題要求考生模擬“現(xiàn)場發(fā)言”，對(duì)考生的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、心理素質(zhì)都提出了更高的要求。那么考生首先要對(duì)這些不同于結(jié)構(gòu)化面試的試題形式有所了解，抓住其考點(diǎn)所在，方能有的放矢，應(yīng)對(duì)自如。

　　對(duì)于題型的新變化，廣大考生也不必過分擔(dān)心。公務(wù)員考試是以能力為核心的測評(píng)方式，只要能根據(jù)面試中的能力考核因素進(jìn)行針對(duì)性的、系統(tǒng)的訓(xùn)練，拓寬思路、發(fā)散思維，就可以把握面試的本質(zhì)和靈魂，達(dá)到駕馭面試的效果。所謂“萬變不離其宗”，不論是哪一種新的考核形式，其測評(píng)要素都是類似的，都可用結(jié)構(gòu)化面試基本題型的解答思路為基礎(chǔ)，不同的只是流程方面和表達(dá)方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎(chǔ)打好，熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試各類型試題的解題思路，建立相對(duì)應(yīng)的思考方式，在考場上穩(wěn)定心態(tài)，靈活運(yùn)用，就能取得不錯(cuò)的成績。

　　以上是對(duì)2011年海南省公務(wù)員面試特點(diǎn)的簡要概述，希望廣大考生關(guān)注熱點(diǎn)，強(qiáng)化練習(xí)，熟練把握結(jié)構(gòu)化面試各模塊的答題思路，增強(qiáng)語言表達(dá)能力及考場應(yīng)變能力，在面試考場上脫穎而出，一舉成“公”！