結構化面試重點考查考生的整體思維及綜合素質，在面試中，它要求考生對所考查的事物、現(xiàn)象、概念不但能從宏觀方面進行總體考慮，而且能從微觀方面予以具體考慮，并能充分注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協(xié)調組合。

　　一、概述

　　結構化面試主要包括求職動機與擬任職位匹配類、綜合分析類、計劃組織類、溝通協(xié)調類以及應變能力與情緒自我控制類等幾大類考題。各大類又具體分成各個小類，報考同一職位的考生一般回答相同的試題，并采取相同的評分標準。

　　二、各類題型解讀

　?。ㄒ唬┣舐殑訖C與擬任職位匹配類

　　求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內部心理活動。個人的求職動機與擬任職位所提供的條件相一致時，則該求職者勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大；同理，求職者的自身條件與擬任職位的要求相符合時，求職者勝任該職位的可能性也相對較大。

　　求職動機與職位匹配類面試題主要考查考生的自我認知情況及是否適合所報考崗位的工作，包括對自身的了解及定位，同時也考查考生對于報考職位的認知度。通過此類問題的回答，考官可以有效地了解考生過去的經歷及對工作的態(tài)度，求職原因及對未來的追求與抱負，由此判定考生是否符合本單位對工作人員的要求?？忌卮鸫祟悊栴}要遵循“誠信為本”的原則，必要時可做適當修飾，但不要過度?？忌鷳猿浞值氖聦嵳摀蛨远ㄗ孕诺谋磉_來滿足考官對求職者的期望和要求。

　　考查考生求職動機與擬任職位匹配性的問題大多是意愿性問題，內容涉及考生的人生價值取向和生活態(tài)度等多個方面。建議考生在回答自我認知類面試題時應盡可能地結合自身與職位相匹配的內容作答。