2010年黑龍江省公務(wù)員考試各市資格復(fù)審工作于上周進(jìn)行，面試也將會(huì)陸續(xù)開始，此次黑龍江公務(wù)員面試變化較大，為助各位考生了解面試考情、精確把握備考方向，華圖教育從黑龍江公務(wù)員面試形式、2010年黑龍江省公務(wù)員面試新變化及備考策略幾個(gè)方面一一進(jìn)行了解讀。
一、黑龍江公務(wù)員篩選原則與面試形式
1.篩選原則。公共科目筆試結(jié)束后，由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定最低合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)筆試總成績由高分到低分的順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例在公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中確定面試人選（若公共科目筆試總成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量）。另外值得考生注意的是，招考職位上通過公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位以及調(diào)劑辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳確定，并在網(wǎng)上公布。調(diào)劑后，面試競(jìng)爭比例必須達(dá)到1：3。根據(jù)考試總成績，按招考職位1：1的比例，由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考察的人選。
2.面試形式。面試形式、內(nèi)容和組織原則由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳確定。面試滿分100分，面試成績低于60分者不予錄用。這幾年黑龍江省公務(wù)員面試主要采用的是結(jié)構(gòu)化面試，預(yù)計(jì)2010年本省依舊會(huì)延續(xù)以結(jié)構(gòu)化考核為主。
二、2010年黑龍江省公務(wù)員面試新變化
1.2010年黑龍江公務(wù)員面試時(shí)間預(yù)計(jì)將于4月下旬舉行。與往年相比，今年的面試時(shí)間相對(duì)較晚，這樣給了考生更多的復(fù)習(xí)時(shí)間，但是從另一個(gè)角度考慮，今年的面試戰(zhàn)線拉得比較長，那么就需要考生復(fù)習(xí)要有節(jié)奏，同時(shí)考驗(yàn)考生的毅力，因此面試練習(xí)一定不能間斷。
2.根據(jù)省人力資源與社會(huì)保障廳消息，2010年黑龍江省公務(wù)員面試將由專門的面試考官團(tuán)隊(duì)進(jìn)行。面試考官全部由省內(nèi)高校具有副高以上技術(shù)職稱的教師擔(dān)當(dāng)，對(duì)所有進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的報(bào)考者統(tǒng)一、集中進(jìn)行面試。通過隨機(jī)抽取，從符合條件的備選考官中分別抽出主考、副主考、考官，組成若干面試考官小組。應(yīng)試者在面試前通過自己抽簽來選擇確定最終由哪個(gè)小組的考官面試自己。用人單位不能參與面試，無權(quán)選擇錄取誰、不錄取誰。對(duì)考生來說是非常值得高興的一條消息，通過使用專門面試考官團(tuán)隊(duì)進(jìn)行面試，黑龍江省公務(wù)員面試將會(huì)更加公平、公正、公開。
3.考場(chǎng)的具體形式、引導(dǎo)員和保衛(wèi)的安排等，均和往年不同。這些不同只是細(xì)節(jié)上的調(diào)整，考生不用擔(dān)心，面試的主要形式依舊是結(jié)構(gòu)化面試。那么考生要以不變應(yīng)萬變的心態(tài)從容應(yīng)對(duì)。
三、2010年黑龍江省公務(wù)員面試備考策略
1．復(fù)習(xí)時(shí)間。從現(xiàn)在到面試還有一個(gè)月的準(zhǔn)備時(shí)間，在之前已經(jīng)進(jìn)行了充分準(zhǔn)備的考生主要要加強(qiáng)練習(xí)，之前沒有進(jìn)行備考的考生需要抓緊時(shí)間進(jìn)行備考。
2．復(fù)習(xí)內(nèi)容。主要是以歷年面試真題為主，2009、2008黑龍江省公務(wù)員面試都考到了材料題。所謂材料題就是給考生一段材料，針對(duì)材料描述的內(nèi)容，設(shè)置三道或者四道面試題。其主要考核的還是考生對(duì)時(shí)政的關(guān)注程度，以及對(duì)于幾個(gè)重要的民生問題是否能發(fā)表自己的看法。華圖建議，考生盡量抽時(shí)間每天收看新聞、讀讀報(bào)紙，如果時(shí)間允許，可關(guān)注新聞?lì)l道每天晚上11點(diǎn)的《新聞24小時(shí)》。這個(gè)節(jié)目中間會(huì)有關(guān)于時(shí)事的評(píng)論，對(duì)于考生會(huì)有很大幫助。
3．答題技巧?？忌诖痤}的時(shí)候要排除緊張情緒，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)考生要注意，答題時(shí)候增強(qiáng)邏輯性，還要控制好時(shí)間，不要因?yàn)槌瑫r(shí)被扣分。
4．特殊題型分析。根據(jù)華圖教研中心的研究結(jié)果，往年黑龍江省公務(wù)員面試中較多地出現(xiàn)了情景再現(xiàn)的說話類面試題，例如：
“你代表領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)稅務(wù)所得聯(lián)歡會(huì)上講話，請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬開始講話。”
“你單位競(jìng)聘上崗，處長讓你選小王，而你卻選小李，事后處長找你，你怎么同處長說”
“小張是單位新錄用的人，領(lǐng)導(dǎo)讓他配合你完成一項(xiàng)工作，可是他在工作中態(tài)度很消極，不配合你工作，影響工作，領(lǐng)導(dǎo)知道這種情況后，組織召開了評(píng)議會(huì)，在會(huì)上讓你如實(shí)反映小張情況，作個(gè)發(fā)言。”
面對(duì)此類面試題，要注意以下幾下方面：
第一，這類題型在答題時(shí)一定要給自己一個(gè)鮮明的定位，因此審題時(shí)要仔細(xì)揣摩自己發(fā)言時(shí)的角色。
第二，考生在解答說話類面試題時(shí)，開場(chǎng)要有寒暄，因?yàn)檫@類題目限定了考生說話的對(duì)象，模擬當(dāng)時(shí)情景要自然。
第三，主體內(nèi)容表述可以適當(dāng)用一些生活用語，這樣顯得更真實(shí)。
第四，結(jié)束時(shí)，要有結(jié)尾。類似于我們和領(lǐng)導(dǎo)或者同事交談完畢，在結(jié)束時(shí)會(huì)說，“那好吧，您有事繼續(xù)忙吧，我有問題再請(qǐng)教您。”這樣把生活化的結(jié)尾放在談話類面試題的最后，會(huì)使面試增色許多。
