第二編 有條不紊--公檢法司系統(tǒng)面試答題思路與技巧
第一章自我認(rèn)知與職位匹配
此類型題目的設(shè)置意在考核考生是否能正確認(rèn)識自己、評價自己，以及與用人單位所要求的基本素質(zhì)是否符合，有無發(fā)展的潛力等。
一些考生總覺得這類題目沒什么好介紹的，還有一些題目覺得沒什么可說的，如談一下你最遺憾的事情，有同學(xué)就直接說我沒什么遺憾的，迄今為止，我活得很幸福。考官有那么八卦，只想了解你以往的經(jīng)歷嗎？他是想通過你對某一事件的描述，了解你面對困難的勇氣和信心，以及能否直面人生挫折，有無積極的人生態(tài)度與進(jìn)取精神。有的題目讓談一下家庭背景，有同學(xué)就在那里夸獎自己的父母多么勤勞、哥哥多么照顧自己。不是不可以說，但是要分清主次，最終突出你自己，考官想知道的不是你父母兄弟姐妹多好，而是想通過這些了解你的家庭教育，你生長的環(huán)境如何，有沒有獨立健全的人格，所具備的基本素質(zhì)是否適合單位的要求。即使如“你最佩服的人是誰？”這樣的題目考官也是想知道你為什么佩服他，從他那里你學(xué)到什么？最終突出的還是你自己。
其他類型的題目主要靠平時的積累。而自我認(rèn)知與職位匹配類是可以事前準(zhǔn)備的，不管是家庭背景，還是求學(xué)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷，最喜歡看的書等等，這些都是與我們?nèi)粘Ｉ钕嚓P(guān)的，只要精心準(zhǔn)備，這一類型題目是可以拿高分的。
對于自我認(rèn)知，根據(jù)歷年國考及地方省考面試出題的類型，我們將其分成以下四類來講：
1.整體自我認(rèn)知；
2.具體背景經(jīng)歷；
3.求職意向與動機(jī)；
4.背景性壓力測試。
【整體自我認(rèn)知】
一、題型與答題思路分析
（一）題型分析
將這類題目命名為整體自我認(rèn)知主要是因為這類題目提問的方式比較概括、靈活性強(qiáng)、覆蓋面比較廣泛。這類題目具體的又分為三個方面：
1.自我介紹與自我評價
典型真題：請你簡單介紹一下自己?！绢}目測評要素】了解考生的基本情況、學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷、自我特點，考核其性格是否符合職位要求
【答題思路】
特長，性格（積極、樂觀、向上），能力（溝通、組織、學(xué)習(xí)、抗壓、管理）
表現(xiàn)自己要注意方法（獎學(xué)金、三好學(xué)生、學(xué)生會干部）
優(yōu)點和缺點都要說明，優(yōu)點不過三，缺點一個不少并且非致命缺點
【自我介紹的答題原則】
?。?）忌透露具體的個人信息。大家一定要注意，公務(wù)員面試中自我介紹不是在填簡歷，透露具體的個人信息會給考生舞弊帶來可能，所以很多地方的考場都規(guī)定不能透露具體的個人信息。在2009年山東面試中一個考生一進(jìn)門就自報名字，立刻被取消面試資格。
?。?）沉著冷靜，展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。除了要面帶微笑、目光與考官交流、坐姿端正等表情、身體語言外，沉穩(wěn)平靜的聲音、中等語速、清晰的吐字發(fā)音、開朗響亮的聲調(diào)也能給考官愉悅的聽覺享受，留下良好的印象。聲音小，給人的感覺是膽怯、緊張、不自信，缺乏感染力。
?。?）恰當(dāng)?shù)乜刂魄榫w。情緒控制是個人修養(yǎng)的重要體現(xiàn)，在答題過程中情緒起伏波動較大，會產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及自己的優(yōu)點時眉飛色舞，興奮不已；而在談?wù)撟约旱娜秉c時又無精打采、萎靡不振。在答題的時候既要避免平鋪直敘，又要打動人心、充滿感情。
?。?）在介紹自己的興趣愛好時，要少而精。不要不懂裝懂，也不要故作賣弄，甚至當(dāng)場一展歌喉，那就太過分了。公務(wù)員是穩(wěn)重的職業(yè)群體，不適宜個性過分張揚。
（5）誠實的同時注意語言的修辭。有學(xué)生自我介紹自己的家庭背景時，說我雖然不是錦衣玉食，但也是小康之家，給人的感覺就是你是嬌小姐或是小少爺，試問誰敢托付重任？
?。?）忌動機(jī)不純。有的考生在介紹家庭關(guān)系時，似乎“漫不經(jīng)心”地告訴面試官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)，公務(wù)員招考越來越公平，這樣做無異于自掘墳?zāi)埂?/p>
（7）與職位不相關(guān)的不要談?wù)撎?。自我介紹的最終目的是通過你的回答讓考官明白，你的個人經(jīng)歷是能夠與所報職位相匹配的，你就是那個職位的不二人選！
