2011年河南招警考試面試已經(jīng)展開，面試不同于筆試，它考查的是考生的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性及舉止儀表，其中綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性這幾大能力通過集中練習(xí)可以在短期內(nèi)得以提高，舉止儀表和言語表達能力也可以通過練習(xí)加以改善，但是很多考生的自我情緒控制卻很難做好，究其原因，還是因為考生的心理問題在作怪。

　　其實招警面試在很大程度上考查的是考生的心理素質(zhì)，誰的心理素質(zhì)過硬，誰就能發(fā)揮出水平，笑到最后，圓自己的一個夢想。

　　現(xiàn)在就跟廣大考生探討一下在面試的各個階段考生容易出現(xiàn)的心理誤區(qū)。

　　一、面試備考時

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　　很多考生因為自己的筆試成績排名第一，就被所謂的“第一”沖昏了頭腦，覺得自己很優(yōu)秀，面試絕對沒有問題，因而忽視了面試前的學(xué)習(xí)和練習(xí)。

　　其實筆試成績一般相差不大，分?jǐn)?shù)一折合后差距更小，因而所謂的“第一”其實沒多大優(yōu)勢，進入面試后相當(dāng)于重新洗牌，筆試成績不錯的考生應(yīng)該乘勝追擊，將分差拉得更大，只有這樣才能確保成功晉級。

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　　有一部分考生認(rèn)為自己進入面試純粹是偶然，與那么多精英一起競爭完全沒優(yōu)勢，對自己毫無信心。他們總是懷疑自己的能力，不相信自己能夠做到，仿佛自己的一舉一動都是在公眾面前演出，所以只要置身于陌生人面前，便會產(chǎn)生不知所措的驚慌。其實這種自卑心理源于平時工作生活中接觸的人比較少，很少受到正面的激勵，因而找不到自己合適的定位。

　　自卑者可以通過一點一滴的進步來激勵自己，每天進步一點點，離成功就又近了一步，其實自己沒有想象中那么差，既然能進面試，基礎(chǔ)肯定不錯，所以要好好把握此次機會，相信自己，肯定沒問題。

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　　有一部分考生對公務(wù)員面試的期望太高，很希望此次成功，但是心理學(xué)中的成就動機理論表明，適當(dāng)?shù)膭訖C能夠促使人成功，如果動機過高，往往不會取得很好的結(jié)果。因為動機過高，就意味著壓力越大，壓力越大就越容易發(fā)揮失常。

　　因而，考生應(yīng)該擺正心態(tài)，不要抱著不成功便成仁的想法，而是要順其自然。不要給自己過大的壓力，可能會取得最好的結(jié)果。

　　二、面試候考時

　　在面試候考中考生最大的一個心理誤區(qū)就是——喜歡窺探其他考生尤其是競爭對手的情況。

　　很多考生都會在面試候考時旁敲側(cè)擊地詢問其他考生尤其是競爭對手的復(fù)習(xí)情況，其實這是一種沒自信的表現(xiàn)。這些考生希望通過其他考生的“沒有復(fù)習(xí)”等對自己有利的答復(fù)來提升自己的信心，如果其他考生回答“復(fù)習(xí)得不錯”等，這些考生就會心神不寧，當(dāng)然面試肯定不會取得理想的成績。

　　因而考生在侯考時，不要過多地與其他考生交頭接耳，或者東打聽西問問，不僅給工作人員留下不好的印象，也給自己增加了心理壓力。如果考生遇到其他考生跟自己交談時，應(yīng)該禮貌地簡單回復(fù)一下，不要泄露自己任何的信息。建議考生最好閉目養(yǎng)神，保持旺盛的精力，為即將到來的面試作準(zhǔn)備。

　　三、面試過程中

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　　我接觸過很多考生，他們在分析自己失利的原因時，都?xì)w結(jié)到考官在他們答題時表現(xiàn)出來的舉動，如搖頭、嘆氣或者與其他考官小聲交談等?？忌吹娇脊俦憩F(xiàn)出類似的舉動時，就會懷疑是不是自己表現(xiàn)得特別差，進而影響答題情緒，后果可想而知了。

　　其實按照規(guī)定，考官是不允許向考生表露任何動作或者表情的，但考官不是機器人，所以也會有疲憊的時候，尤其是在聽了多名考生回答同一套題目后，難免會有所疲憊，所以考生應(yīng)該體量考官的辛苦。其實考官所做出的舉動不是針對某一個考生的，而是他們確實有點累。這時候考生能做的就是提高音量，簡練作答，通過自己的答題吸引考官的注意，這樣一般都能拿高分。

　　（二）答題中遇到難題就慌張

　　很多考生在答題時，如果題目在自己的掌控之內(nèi)，就會表現(xiàn)得非常好，一旦遇到比較棘手的題目，就會緊張，語無倫次，直接影響到后面的答題。