?。ㄈ┌l(fā)放準(zhǔn)考證

　　報考者持身份證到報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)者，視為自動棄權(quán)。

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　　考試分為筆試和面試兩部分?？荚嚳偝煽儼礉M分100分計算。筆試成績占總成績的70％，面試成績占總成績的30％。綜合總成績（保留兩位小數(shù)）＝筆試成績×70％+面試成績×30％。

　　1、筆試

　　筆試的具體時間、地點見《準(zhǔn)考證》。

　　筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》、《行政職業(yè)能力傾向測試》。滿分為100分。

　　根據(jù)招聘計劃由高分到低分依次確定進入面試人員名單。面試人數(shù)按招聘計劃的1：1.5比例確定。達不到上述比例的，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　2、面試

　　面試主要測試應(yīng)試者綜合分析、語言表達、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力和儀容儀表等。面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)組織實施。

　　面試具體時間和地點另行通知。

　　面試前核發(fā)面試通知書。面試通知書注明面試的具體時間、地點、注意事項等。

　　報考人員必須憑面試通知書和本人有效身份證按規(guī)定的時間集合并參加面試。

　　未按規(guī)定時間和持有效證件等要求參加面試視為自動放棄。

　　面試試題為通用性試題。面試采用百分制計分。每人面試時間不超過6分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評判，采取去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后向考生宣布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占70％，面試成績占30%的比例，百分制計算報考人員綜合總成績。筆試成績、面試成績、綜合總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。報考人員考試綜合總成績按規(guī)定程序向社會公布。

　　面試工作的其他事宜，另行通知。

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　　根據(jù)綜合總成績（綜合總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）,按招聘計劃1:1的比例由高分到低分確定參加體檢人員并公告。

　　體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部新頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行） 》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行） 》的規(guī)定執(zhí)行。

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　　按招聘計劃1:1的比例由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對體檢合格人員的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、計劃生育等方面進行綜合考察。

　　因體檢、考察不合格、個人自動放棄等造成的崗位空缺，由市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出是否遞補意見。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試綜合總成績從高分到低分的順序等額依次進行。

　　考察情況要向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，考察合格的，確定為擬招聘人員，并進行公示。

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　　對考試、體檢、考察合格的招聘人員，通過鄧州市政府網(wǎng)站等媒介予以公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、年齡、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)歷、綜合總成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報電話。公示期限為7天,公示期間接受社會舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索，凡以匿名反映的問題不予受理。

　　擬聘用人員公示7天后，對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　擬聘人員經(jīng)公示無疑者須在公示期滿前將個人檔案交市人才交流中心，否則視為自動放棄。

　　（八）聘用

　　1、人事部門在辦理審批手續(xù)時，對擬聘用人員資格進行再次確認(rèn)。在資格確認(rèn)中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產(chǎn)生的空額，不再遞補。

　　2、擬聘用人員由用人單位和聘用人員簽訂聘用合同，在人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用的人員試用期1年，試用期滿后，經(jīng)用人單位考核合格的，按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，不合格的取消聘用資格。試用期間和試用期滿合格人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。

　　3、市人力資源和社會保障局審批后，受聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到單位報到，未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。因此產(chǎn)生的空額不再遞補。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　?。ㄒ唬楸ＷC我市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，招聘工作接受社會和有關(guān)部門的監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

　?。ǘ﹪?yán)格招聘紀(jì)律，對違反考試、體檢和考察紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考察和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　招聘工作要在市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，由是人力資源和社會保障局、市教育局具體負責(zé)組織實施。各有關(guān)部門要密切配合，相互支持，精心組織，規(guī)范運作，確報招聘工作順利進行。

　    七、本方案由公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋，未盡事宜，另行研究決定。

　　附：鄧州市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位、名額及條件要求一覽表

　　鄧州市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室