六、報(bào)名資格審查
1、報(bào)名資格審查合格者，憑本人身份證到河南省職工醫(yī)院黨辦領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。領(lǐng)取時(shí)間另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
2、報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例低于3：1的，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)。
七、考試
根據(jù)崗位所需的條件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)專業(yè)技能考試?？荚囉墒】偣?huì)組織實(shí)施，分為筆試和面試兩部分。筆試由專業(yè)機(jī)構(gòu)出題，面試考官由具有面試考官資格的有關(guān)方面人員組成。
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分，筆試考試科目為：專業(yè)科目、公共科目。主要測(cè)試應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)水平及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力等。
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在河南省職工醫(yī)院網(wǎng)站公示。
面試主要考察應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)水平、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力及敬業(yè)精神，滿分100分。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
八、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)【2007】25號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。
九、政審與考察
對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行政審考察?？疾靸?nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)審。
因體檢、考察不合格等造成的職位空缺，報(bào)省委組織部同意后遞補(bǔ)，遞補(bǔ)須從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行。
十、公示
根據(jù)考試總成績(jī)和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。
十一、聘用
公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議的，按程序報(bào)批后，由河南省職工醫(yī)院通知擬聘用人員辦理有關(guān)手續(xù)。擬聘用人員在接到通知后，無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理手續(xù)者以及2012年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得研究生畢業(yè)證或碩士學(xué)位證者，取消其聘用資格。
十二、紀(jì)律
面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)各資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，凡發(fā)現(xiàn)存在年齡、學(xué)歷等報(bào)考信息造假問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)一律取消應(yīng)聘資格。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)格考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是應(yīng)聘人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都將追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。
十三、監(jiān)督電話
0371-65904299(河南省總工會(huì)組織部)，0371-63699896(河南省職工醫(yī)院紀(jì)委監(jiān)察室)
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河南省職工醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃 |
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河南省職工醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表 |
