四、招聘方法及程序

　　（一）招聘方法

　　面向新野籍普通類(lèi)本科畢業(yè)生公開(kāi)招聘工作人員采取考試與考核相結(jié)合的辦法，考試包括筆試和面試，筆試占60分，面試占40分。

　　面向社會(huì)招聘碩士研究生及以上學(xué)歷、211工程大學(xué)、985工程大學(xué)普通類(lèi)本科畢業(yè)生，直接進(jìn)行面試。

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　　按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示的程序進(jìn)行。

　　五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

　　1、報(bào)名時(shí)間：2012年7月14日至7月18日

　　2、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2012年8月3日

　　3、報(bào)名地點(diǎn)：縣社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)大廳（縣人社局大門(mén)西）

　　4、報(bào)名要求：符合條件人員持本人畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿、就業(yè)報(bào)到證、市畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)開(kāi)具的就業(yè)介紹信原件及復(fù)印件（A4）、近期一寸同底版免冠彩照8張報(bào)名。每人交納報(bào)名費(fèi)30元。

　　六、資格審查

　　由縣招聘辦對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行審查，審查符合條件的予以公示。資格審查工作貫穿招聘工作始終。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)不符合公開(kāi)招聘資格條件的，隨時(shí)取消其參與資格。

　　七、考試

　　1、筆試。參加筆試人員持本人身份證、準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)參加閉卷考試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試異地命題，異地閱卷。筆試滿分100分，占考試總成績(jī)的60%.采用一套試題，統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分。筆試成績(jī)采取張榜和網(wǎng)站公示的形式公布。

　　對(duì)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召參加選聘高校畢業(yè)生到村任職兩年以上、三支一扶和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格者，筆試成績(jī)加5分，加分后的成績(jī)?yōu)楣P試最終成績(jī)。

　　依據(jù)筆試最終成績(jī)，按招聘數(shù)額1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。

　　2、面試。面向社會(huì)招聘碩士研究生及以上學(xué)歷、211工程大學(xué)、985工程大學(xué)普通類(lèi)本科畢業(yè)生，若報(bào)考人數(shù)多于80人，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定體檢對(duì)象（成績(jī)相同者一并進(jìn)入體檢）。面試成績(jī)低于60分的，不再進(jìn)入體檢程序。

　　兩個(gè)類(lèi)別的面試，分別組織，同時(shí)進(jìn)行。若同類(lèi)別面試人員多，確需設(shè)置兩個(gè)及以上面試考場(chǎng)時(shí)，面試成績(jī)采取加權(quán)平均的辦法計(jì)算。面試主要是測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、臨場(chǎng)應(yīng)變、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力和素質(zhì)。面試異地命題，使用異地考官。面試滿分100分，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%.本場(chǎng)面試結(jié)束后，面試成績(jī)（或加權(quán)前的成績(jī)）由公證人員當(dāng)場(chǎng)公布。

　　考生面試成績(jī)四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，加權(quán)系數(shù)四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)。

　　八、體檢、政審

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘數(shù)額1:1的比例確定體檢人員（總成績(jī)相同者一并進(jìn)入體檢）。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)），原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部[2010]19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。

　　體檢合格人員，確定為政審對(duì)象。主要審查報(bào)考人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、報(bào)考資格、遵紀(jì)守法等情況。

　　九、公示聘用

　　對(duì)政審合格人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間七個(gè)工作日。

　　由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)政審合格人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)及考試、政審情況，結(jié)合縣直全供事業(yè)單位的編制余缺、崗位結(jié)構(gòu)比例限額和單位需求，研究確定人員定位意見(jiàn)。

　　新聘用人員，按規(guī)定實(shí)行一年試用期制度，簽訂聘用合同和人事代理協(xié)議。試用期滿后由縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行考核?？己撕细竦?，提交縣編委會(huì)研究后予以正式聘用，辦理就業(yè)介紹、入編、人員崗位登記手續(xù)；不合格的，取消聘用資格。

　　咨詢(xún)電話：65033581

　　華圖培訓(xùn)：0377-67095838 、63192111

　　新野縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員

　　工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二○一二年七月九日