五、有關要求

　　1、加強組織領導。面向優(yōu)秀村主職干部和“五項目”人員中大規(guī)模定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，是2012年全省組織工作一項重大戰(zhàn)略舉措，政治性、政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各級公務員主管部門、招錄單位要充分認識做好這項工作的重大意義，切實加強組織領導。各地要組建工作專班，加強與編制等相關部門的溝通協(xié)調，形成共識。還要爭取宣傳、公安、財政、教育、衛(wèi)生等部門的支持，建立聯(lián)席會議制度，解決好有關工作協(xié)調和工作保障問題，形成工作的合力。

　　2、做好“四級聯(lián)考”啟動前的各項準備工作。此次定向招錄工作時間緊、任務重。各級公務員主管部門要早謀劃、早啟動。在全省“四級聯(lián)考”總體方案下發(fā)以前，要根據(jù)本工作方案要求，做好本地區(qū)招錄工作的各項準備工作。要深入調查研究，廣泛征求意見，將定向招錄計劃任務，科學合理的分配到各招錄單位，提前做好職位申報的準備工作。要熟悉有關政策，把握招錄要求，確保工作進度，推動招錄工作順利進行。

　　3、確保招錄工作安全。各級公務員主管部門和招錄單位要高度重視招錄工作安全問題。要做好輿情監(jiān)測、信訪處理，加強正面宣傳和輿論引導，營造和諧的招錄工作氛圍。參與考錄工作人員要嚴格遵守有關組織人事工作紀律，堅持防微杜漸、預防在先，時刻繃緊考試安全這根弦。要加強監(jiān)督管理，對違犯紀律的人和事要嚴肅處理。