（二）考試。考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式。

    1、筆試。筆試采用閉卷考試形式。不指定筆試范圍及復(fù)習(xí)用書。教師崗位筆試科目為業(yè)務(wù)素質(zhì)知識(shí)（教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教育政策及法律法規(guī)等）、專業(yè)知識(shí)兩科。非教師崗位筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)兩科。公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、公文寫作以及科學(xué)技術(shù)、國(guó)情國(guó)力與人文知識(shí)等。

    業(yè)務(wù)素質(zhì)知識(shí)或公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試時(shí)間為90分鐘，即8月4日上午8：30—10：00；專業(yè)知識(shí)筆試時(shí)間為120分鐘，即8月4日上午10：30—12：30。筆試地點(diǎn)及具體要求見(jiàn)準(zhǔn)考證。均分別按百分制計(jì)分，并按業(yè)務(wù)素質(zhì)知識(shí)或公共基礎(chǔ)知識(shí)占40%、專業(yè)知識(shí)占60%的比例，折算成筆試成績(jī)（小數(shù)點(diǎn)后均保留兩位數(shù)）。

    2、面試。在報(bào)考同一崗位人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位數(shù)與參考人數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象（經(jīng)批準(zhǔn)降低筆試開(kāi)考比例的，相應(yīng)調(diào)低面試入圍比例）。入圍者最后一名成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試。面試形式：教師崗位為試教；其他崗位為實(shí)際操作能力測(cè)試。面試成績(jī)按百分制計(jì)分。

    3、成績(jī)合成。按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，折算成綜合成績(jī)。小數(shù)點(diǎn)后均保留兩位數(shù)。

    （三）體檢。體檢由市人社局統(tǒng)一組織。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位數(shù)等額確定體檢對(duì)象（如遇兩人以上綜合成績(jī)相同情況，按筆試成績(jī)從高分到低分確定）。

    體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)復(fù)檢，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢只能進(jìn)行1次。如有體檢不合格者，則按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)不得超過(guò)2次。

    （四）考核。體檢合格者作為考核對(duì)象。如有考核不合格者，則可按同一崗位考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)1次。

    （五）公示?？己撕细裾吡腥霐M聘人員名單，由市人社局向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。

    （六）試用。對(duì)公示結(jié)果不影響聘用的人員，確定為試用人員，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行6個(gè)月的試用期，按規(guī)定確定試用期工資。新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

    （七）聘用。試用人員試用期滿，由招聘單位組織考核?？己撕细?，予以正式聘用。考核不合格，取消聘用。

    三、其它事項(xiàng)

    1、經(jīng)物價(jià)部門核準(zhǔn)，考生報(bào)名費(fèi)100元/人。

    2、體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。

    3、咨詢電話

    政策咨詢：市人社局事業(yè)單位人事管理科2871958。

    市教育局政工科 2850375、2890760。

    考務(wù)咨詢：市人力資源考試院2871247。

    報(bào)名咨詢：市人力資源和社會(huì)保障信息中心2833695。

    附件：2012年郴州市市直教育事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃與崗位表.xls

    郴州市人力資源和社會(huì)保障局

    二O一二年七月十二日

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