四、考試

    （一）筆試

    1．內(nèi)容：管理崗位主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)（參照公務(wù)員考試大綱），專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主要測(cè)試擬聘崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)，分值均為100分。

    本次招聘考試筆試設(shè)定了最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，由區(qū)人社局根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定并公開(kāi)。

    2．時(shí)間：2012年7月30日上午9∶00-11∶00。

    3．地點(diǎn)：報(bào)考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加考試。

    崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不得低于1∶3。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。

    （二）面試

    在報(bào)考同一崗位人員中根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)與參加考試人數(shù)1∶3的比例確定參加面試的人選。筆試成績(jī)按得分從高到低排名。如最后有多名相同成績(jī)者，則一并進(jìn)入面試。達(dá)不到1∶3的比例的，原則上取消該崗位面試。對(duì)面試入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，并在網(wǎng)上公告。

    管理崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位面試采取技能操作方式，分值均為100分。

    面試在組織、監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由區(qū)人社局組織實(shí)施。面試試題由組織、人社部門(mén)組織專(zhuān)家命題，面試方案報(bào)市人社局審定。

    （三）成績(jī)合成

    筆試100分，面試100分?？荚嚲C合成績(jī)按以下方式計(jì)算（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）：

    考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

    四、體檢和考核

    面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分（綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名）按錄用計(jì)劃等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

    體檢由招聘單位及主管部門(mén)組織，區(qū)監(jiān)察、人社部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2005]31號(hào)）和原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2007]202號(hào)）執(zhí)行。

    對(duì)體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位或主管部門(mén)書(shū)面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只針對(duì)有異議的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)檢，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    考核由招聘單位主管部門(mén)與招聘單位共同組織，區(qū)監(jiān)察、人社部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督。考核的重點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察。