四、體檢和考核
按規(guī)定的程序和標準，依考試成績從高到低等額確定體檢和考核對象，體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標準執(zhí)行，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力，并對應聘人員報考資格進行復查;體檢和考核不合格的，按考試成績排名順序從高到低依次予以遞補。
五、聘用管理
根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組審核后公示一周。公示無異議后，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。教育系統(tǒng)教師首聘5年，崗位選擇時間另行通知，擬聘人員到縣教育局六樓會議室集中填寫《就業(yè)單位雙向選擇表》，同科目的按高分到低分順序選擇，并現(xiàn)場公示(分數(shù)相同的抽簽確定選擇順序，每人限時10分鐘，未按時選擇視為自動放棄聘用資格，紀委、媒體現(xiàn)場監(jiān)督。)
六、招聘紀律
公開招聘工作涉及面廣、政策性強、社會關(guān)注度高，要嚴格按規(guī)定程序進行，要嚴肅工作紀律，要認真執(zhí)行有關(guān)回避制度?？忌趫竺?、考試、體檢、考核等過程中如有作假、舞弊等違規(guī)行為或在資格復查時不能按時提供有關(guān)證件的，一律取消考試或聘用資格，后果自負?？h紀委、縣監(jiān)察局負責對招聘工作全過程進行監(jiān)督，招聘過程全公開?？h委組織部、縣人社局、縣委編辦負責對招聘工作指導協(xié)調(diào)和組織實施，用人單位及主管部門協(xié)助配合。
