4、筆試

　　采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分?？荚嚪挚七M(jìn)行，考試內(nèi)容主要是各科專(zhuān)業(yè)知識(shí)(80分)及教育學(xué)、心理學(xué)和新課程改革標(biāo)準(zhǔn)(20分)。筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　5、面試

　　參加面試的人選，在報(bào)考同一職位人員中根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招考計(jì)劃人數(shù)1:3的比例確定。

　　面試以說(shuō)課、結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，每人10分鐘，面試總分100分。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　6、體檢

　　按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例合成考生綜合成績(jī)，從高分到低分按招考計(jì)劃數(shù)依次等額確定參加體檢人選。綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高的優(yōu)先參加體檢。

　　體檢地點(diǎn)、體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格或棄權(quán)導(dǎo)致空缺的，在報(bào)考同一職位參加面試的考生中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　7、組織考察

　　經(jīng)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。主要考察現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際工作能力。如被考察對(duì)象不合格或棄權(quán)導(dǎo)致空缺的，在報(bào)考同一職位的面試合格人選中按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，經(jīng)體檢合格后再組織考察。

　　8、公示

　　筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)工作完成后，分別將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單，并接受考生的咨詢(xún)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　9、辦理手續(xù)

　　公示無(wú)異議，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。所有聘用人員試用期一年。試用期滿(mǎn)考核合格后，辦理編內(nèi)聘用手續(xù);考核為優(yōu)秀等次、學(xué)科帶頭人優(yōu)先辦理進(jìn)編調(diào)入手續(xù);考核不合格者，予以解聘。

　　四、組織實(shí)施

　　為加強(qiáng)對(duì)招考工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，決定成立衡陽(yáng)市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組。整個(gè)招考工作由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排部署，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。

　　本簡(jiǎn)章由招考辦負(fù)責(zé)解釋。

　　未盡事宜，由衡陽(yáng)市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　招聘工作全過(guò)程接受市紀(jì)委、市人社局及社會(huì)各界的監(jiān)督，監(jiān)督電話8866741、2896686。

　　衡陽(yáng)市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)

　　管理委員會(huì)

　　二〇一二年七月十九日