2、面試成績(jī)滿分為100分。面試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合總成績(jī)?？荚嚲C合總成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名。

　　3、考試綜合總成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=[(行測(cè)成績(jī)+申論成績(jī))×50%]×60%+面試成績(jī)×40%。筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

　　三、體檢和考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)綜合總成績(jī)從高到低的順序，按招考職位計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的標(biāo)準(zhǔn)在紀(jì)檢監(jiān)察部門和市人社局的全程監(jiān)督下，并在主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢。原則上只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。凡不參加體檢或在體檢中弄虛作假的，取消聘用資格。如有體檢不合格的，則從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按考試綜合總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢費(fèi)用由體檢人自理。

　　體檢合格人員為考察對(duì)象，如考察對(duì)象因考察不合格出現(xiàn)空缺，按上述體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格遞補(bǔ)為考察對(duì)象，每個(gè)崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。考察的重點(diǎn)：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。凡受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的、受刑事處罰的、因犯錯(cuò)誤曾被工作單位開(kāi)除的、違反計(jì)劃生育的和在各級(jí)人事考試過(guò)程中弄虛作假的均為不合格對(duì)象。

　　四、公示與聘用

　　經(jīng)考察合格的擬聘人員在婁底人事信息網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。

　　公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序報(bào)批辦理聘用相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期為一年，已參加了工作的在職人員試用期為三個(gè)月。擬聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期15天未報(bào)到，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。

　　五、紀(jì)律要求

　　1、報(bào)考者要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律，提供的相關(guān)證件、資料要真實(shí)準(zhǔn)確，符合報(bào)考規(guī)定。凡考場(chǎng)作弊、弄虛作假、偽造學(xué)歷等，以及不服從安排和無(wú)理取鬧者一律取消考試或聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法依紀(jì)處理。凡參考人員有作弊的，一經(jīng)查實(shí)，三年內(nèi)不準(zhǔn)參加婁底市公開(kāi)招聘考試。

　　2、市統(tǒng)計(jì)局將加強(qiáng)對(duì)考試工作的組織，自覺(jué)接受市紀(jì)檢(監(jiān)察)、市人社局和社會(huì)的監(jiān)督，增強(qiáng)招考工作的公開(kāi)性和透明性。

　　六、招聘服務(wù)咨詢電話

　　婁底市統(tǒng)計(jì)局辦公室 0738-8314973

　　七、本實(shí)施方案由婁底市統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　婁底市統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

　　二零一二年七月二十三日