2、面試
根據(jù)筆試成績從高分到低分按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選，不足3倍時按實際人數(shù)進入面試,并采取抽簽形式確定面試順序。面試成績當場公布。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。設合格分數(shù)線為60分，面試分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。所有應考人員的面試成績必須記載在《面試成績匯總表》上，并由主考官和考場監(jiān)督人員簽字確認。面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績（筆試成績占30%、面試成績占70%的比例），按用人單位擬錄用人數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員（總成績相同的，取筆試高分者）。
面試時間、地點詳見《面試通知》。
?。ㄋ模w檢和考察（政審）
1、體檢承辦單位由平江區(qū)人社局指定，體檢標準參照國家人社部、衛(wèi)生部《公務員體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，可從參加面試人員中從高分到低分的順序一次性遞補。
2、對體檢合格人員按有關規(guī)定進行考察。
3、因考察或政審不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同一職位的人員中從高分到低分進行遞補。
4、實行一次性體檢。體檢時間、地點另行通知。
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經(jīng)考試、體檢、考察（政審）合格的人員，在招聘單位內(nèi)部公示，時間不少于7個工作日。如有舉報，要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定程序報批，辦理錄取和聘用的手續(xù)。
三、紀律
公開招聘事業(yè)單位工作人員必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個招考工作自始至終接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設監(jiān)督舉報電話：0512-68723622。
四、本簡章由平江區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。咨詢電話：0512-68723621
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附件1、2011下半年平江區(qū)部分事業(yè)單位招聘工作人員職位簡介表
附件2、平江區(qū)部分事業(yè)單位招聘工作人員報名表
平江區(qū)人力資源和社會保障局
二〇一一年九月十四日
