?。ㄈ┚C合成績計算方法
報考人員綜合成績均采用百分制計算。按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算。
（四）體檢和考察（政審）
綜合考核測評結束后，由區(qū)組織人事部門會同各招聘單位組織實施體檢和考察工作。根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行。因體檢不符合要求出現(xiàn)缺額時，由區(qū)組織人事部門在面試人員中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補。
對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察應側重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。
因考察不合格出現(xiàn)缺額時，在面試人員中按綜合成績從高分到低分依次進行遞補。
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區(qū)組織人事部門按照招考工作的要求，從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員，將擬聘用人員名單在常州考試網(wǎng)站公示7天。公示內(nèi)容應包括擬錄用人員姓名、性別、擬錄用部門、職位、各科成績、綜合成績以及監(jiān)督舉報電話。公示期間接受社會和考生監(jiān)督。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用。
五、聘用管理與待遇
用人單位與新聘用人員根據(jù)《常州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同，首次簽訂期限為一年(含試用期)，享受本單位職工同類人員同等待遇，其人事關系可由人才服務機構代理一年。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關規(guī)定自行協(xié)商處理。
公示錄用階段，招聘職位出現(xiàn)缺額時，不再進行遞補。
六、管理與監(jiān)督
區(qū)組織人事部門是全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的綜合管理部門，負責對事業(yè)單位公開招聘工作的制度建設、政策指導、監(jiān)督管理。
公開招聘工作，必須堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀律者，將按照干部管理權限進行查處。
政策咨詢電話：0519-88890321
考務咨詢電話：0519-86620517
監(jiān)督舉報電話：0519-88890186
七、本簡章由中共鐘樓區(qū)委組織部、鐘樓區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
附：2011年常州市鐘樓區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位簡介表
中共鐘樓區(qū)委組織部
鐘樓區(qū)人力資源和社會保障局
二○一一年十月八日
