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　　筆試結束后，市人社部門確定筆試合格分數(shù)線。該線及以上人員，按各招聘職位計劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的以實際人數(shù)為準），以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選。各職位之間不進行調劑。

　　如面試的人選不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補面試人選。如面試的人選自動放棄出現(xiàn)缺額時，則不遞補。

　　（四）面試

　　采取結構化面試的方式進行。面試采用百分制計分，不設合格線（形不成競爭職位的考生，面試成績須在60分及以上）。面試時間、地點另行通知。

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　　參加面試人員，按其筆試成績占50％、面試成績占50％的比例，采用百分制計算合成考試總成績。

　　根據(jù)考試總成績，按用人單位招聘職位計劃數(shù)1?1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一職位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員（如筆試成績仍相同，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員）。

　　體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。

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　　體檢合格人員的考察工作由招聘單位和所屬主管部門參照公務員招錄有關考察（政審）規(guī)定組織實施。

　　如體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績從高分到低分一次遞補；如再缺額，不再遞補。如本人自動放棄出現(xiàn)缺額時，則不遞補。