3、年齡在40周歲以下，特別優(yōu)秀的年齡可放寬至45周歲(柔性引進人員不受年齡限制);

　　4、身心健康，有較好的團隊協(xié)作精神;

　　5、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識、工作能力(詳見各招聘職位說明書)。

　　三、有關待遇

　　引進高層次人才納入事業(yè)編制。對于經(jīng)批準引進并連續(xù)簽訂聘用合同達10年以上的領軍人才(不含柔性引進人員)，提供30萬元安家補貼。引進高層次人才享受本單位現(xiàn)有同等崗位人員的待遇，具體薪酬面議。柔性引進人員待遇面議。具體政策規(guī)定見《江蘇省質(zhì)量技術監(jiān)督局2010年招聘高層次人才有關待遇的規(guī)定》。(請登錄江蘇質(zhì)監(jiān)信息網(wǎng))

　　四、報名事項

　　報名時間：2012年2月28日前。

　　報名地點：請見《江蘇省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公開招聘高層次人才崗位表》中的報名聯(lián)系點。

　　請報名人員下載《江蘇省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)公開招聘高層次人才報名登記表》，填寫后，連同學歷證書、學位證書、職稱證書、聘書、身份證、獲獎證書、業(yè)績材料等應聘職位所需資格條件證明材料復印件及本人近期一寸免冠正面彩照2張，在報名截止日期前直接送達或郵寄至各報名點。國外學歷者還需提供國家學歷認證證書和護照復印件。

　　應聘人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。從事公開招聘工作的負責人員及其工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避。

　　五、遴選程序

　　1、面談。省局直屬技術機構應聘人員由各單位組織專家組進行面談;各市、縣局技術機構應聘人員由市局組織專家組進行面談。專家組按擬招聘人數(shù)1:5比例的范圍內(nèi)提出進入實地考察人選。

　　2、考察。組織進入考察人選到相應國家中心等單位進行實地考察，應聘人員要完成一份考察報告。領軍人才考察報告的主要內(nèi)容包括：對該國家中心相關領域發(fā)展狀況的評估，對該國家中心建設目標及發(fā)展思路的建議等。技術骨干考察報告的主要內(nèi)容包括：對該國家中心技術狀況的評估，本人對擬聘任崗位的工作打算。

　　3、評估。領軍人才由江蘇省質(zhì)量技術監(jiān)督局組織相關領域?qū)＜覍溉藛T提交的考察報告進行評估，并結合應聘者提供的相關材料提出擬進入審核人員的名單并排序。技術骨干由各省轄市質(zhì)量技術監(jiān)督局、江蘇省質(zhì)量技術監(jiān)督局直屬技術機構依據(jù)面試、考察報告和其提供的有關材料，組織專家討論評議，提出擬進入資格審核人員名單并排序。排序第一進入資格審核。