海安縣2012年上半年事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章
為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升公共服務(wù)水平，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào))的規(guī)定，經(jīng)南通市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，海安縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘64名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)和遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行。
2.年齡在18周歲以上(1994年3月31日以前出生)、35周歲以下(1977年3月31日以后出生)。
3.具備符合崗位要求的工作能力。
4.具備正常履行職責(zé)的身體條件。
5.具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
尚未解除紀(jì)律處分或者在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員、以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。
二、報(bào)名
(一)崗位查詢(xún)
具體的招考人數(shù)、崗位、資格條件等詳見(jiàn)《海安縣2012年上半年事業(yè)單位招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位簡(jiǎn)介表》)。
(二)報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)
1.報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式?？梢源鷪?bào)名，每人限報(bào)考一個(gè)崗位。
2.報(bào)名時(shí)間：2012年4月17日(9∶00～11∶30，14∶00～17∶00)。
3.報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局東一樓大廳(縣城長(zhǎng)江東路10號(hào))。
4. 報(bào)名注意事項(xiàng)
(1)報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《海安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(一式兩份)，并提供本人身份證、畢業(yè)證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表)、其他相關(guān)證書(shū)證明原件及復(fù)印件各一份，同時(shí)攜帶近期同底免冠一寸照片3張和報(bào)名費(fèi)100元(體檢費(fèi)自理)。
報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)名時(shí)由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)資格初審，縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)資格復(fù)審。
(2)報(bào)名參加考試人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)須達(dá)到3∶1的比例，如達(dá)不到3∶1的比例，則按比例相應(yīng)核減該崗位擬招聘人數(shù)，直至取消該崗位(核減、取消崗位在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.haldbz.gov.cn/)公布)。取消招聘崗位的報(bào)考人員，由初審單位及時(shí)通知考生在指定時(shí)間、地點(diǎn)改報(bào)其他崗位(不改報(bào)其他崗位的可在此時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)退回報(bào)名費(fèi))，逾期作自動(dòng)放棄處理。不接受其他原因的改報(bào)名及退費(fèi)。
改報(bào)名時(shí)間：2012年4月18日(9∶00～11∶30，14∶00～17∶00)。
改報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局西大樓305室。
取得筆試資格人員名單于2012年4月19日在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.haldbz.gov.cn/)公示。
(3)取得筆試資格人員于2012年4月24日(9∶00～11∶30，14∶00～17∶00)到縣人力資源和社會(huì)保障局西大樓305室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(4)報(bào)考人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。從事公開(kāi)招聘工作的負(fù)責(zé)人員及其工作人員與報(bào)考人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
三、考試
(一)筆試：筆試滿(mǎn)分為100分，閉卷考試。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(30%，包括政治、語(yǔ)文等)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)(70%)?？荚嚥恢付ù缶V和教材。筆試時(shí)間：2012年4月29日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試成績(jī)2012年5月2日在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.haldbz.gov.cn/)公布。
(二)面試：根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按擬招聘名額1∶3的比例確定取得參加面試資格的人員。取得面試資格人員名單于2012年5月2日在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.haldbz.gov.cn/)公布。面試時(shí)間：2012年5月6日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，組織招聘單位不再另行通知。按比例名額末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)相同時(shí)，則筆試成績(jī)相同者全部取得參加面試的資格。筆試棄考者不得參加面試，因考生筆試棄考導(dǎo)致擬招聘名額與取得參加面試資格的考生達(dá)不到1∶3的比例時(shí)，面試照常進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分，結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生本人。
(三)總成績(jī)：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
四、體檢和考察
各崗位分別根據(jù)總成績(jī)，按擬招聘名額1∶1的比例，從高分到低分確定取得參加體檢人員。如遇總成績(jī)相同時(shí)，以筆試分高者優(yōu)先，仍不能區(qū)分時(shí)，以筆試專(zhuān)業(yè)知識(shí)分高者優(yōu)先。面試沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)的崗位，體檢人選的面試成績(jī)須達(dá)到面試總分的60%。2012年5月9日在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www. haldbz.gov.cn/)公布考試總成績(jī)及取得體檢資格人員名單。體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織，時(shí)間另行通知，標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
對(duì)體檢合格人員由用人單位主管部門(mén)進(jìn)行考察?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。
五、公示和聘用
擬聘用人員名單將在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.haldbz.gov.cn/)公示，公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位按照干部人事管理權(quán)限向公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)報(bào)批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書(shū)，與擬聘用人員簽訂聘用合同或就業(yè)協(xié)議書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生)。聘用人員實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。
擬聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人負(fù)責(zé)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定予以解除。按照海委〔2008〕45號(hào)文件要求，聘用人員實(shí)行雇員制，按照雇員制的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
在以上程序中，因體檢、考察不合格或擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘人明確放棄聘任的，可按照考試總成績(jī)從高分到低分一次性依次遞補(bǔ)，聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、監(jiān)督舉報(bào)
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。招聘工作以本《簡(jiǎn)章》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《簡(jiǎn)章》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消報(bào)考人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
舉報(bào)電話(huà)：88869628、88820668、88165192。
七、本簡(jiǎn)章由海安縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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《海安縣2012年上半年事業(yè)單位招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》 |
海安縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年四月一日
