南昌市2012年度考試錄用公務(wù)員面試工作業(yè)已結(jié)束，現(xiàn)將面試入闈人員總成績(jī)公布如下(見(jiàn)附件)。

　　根據(jù)《江西省2012年度考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》(贛人社發(fā)〔2012〕13號(hào))規(guī)定：“面試時(shí)出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，造成實(shí)際面試比例降低時(shí)，職位招考計(jì)劃不再調(diào)減。當(dāng)職位面試人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)相等時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到60分，方能進(jìn)入體檢考察程序”。

　　根據(jù)《江西省2012年度考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》(贛人社發(fā)〔2012〕13號(hào))規(guī)定：“根據(jù)考試總成績(jī)，按計(jì)劃錄用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢和考察對(duì)象。如考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定體檢和考察對(duì)象”。

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<江西省公務(wù)員考試錄用工作操作手冊(cè)>的通知》(贛人社發(fā)[2010]6號(hào))規(guī)定：“同一職位面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，應(yīng)對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個(gè)或2個(gè)最高、最低分”，南昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科員崗(職位代碼1000200050001)考生面試成績(jī)，按上述方法折算。

　　體檢人員名單及體檢通知預(yù)計(jì)于7月10日前在本網(wǎng)站公布，不再另行通知，請(qǐng)考生屆時(shí)關(guān)注。

　　附：南昌市2012年度考試錄用公務(wù)員面試入闈人員總成績(jī)

　　中共南昌市委組織部公務(wù)員辦

　　南昌市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員處

　　二〇一二年七月四日