(三)總成績計算

　　A、B、C類崗位總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，比例為5：5。即總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試、面試及總成績出現(xiàn)小數(shù)時，均四舍五入保留一位小數(shù)。

　　按照總成績從高分到低分按照招聘計劃1：1的比例確定體檢、考核人選;總成績相同者，按筆試成績由高到低的順序確定體檢、考核人選;若筆試成績也相同，則查面試成績小數(shù)點后兩位進行排序，確定體檢、考核人選;若還相同則進行加試。

　　五、體檢、考核、公示

　　(一)根據(jù)考試成績確定體檢人選后，體檢工作由區(qū)衛(wèi)生局、計生局組織，到區(qū)人力資源和社會保障局指定醫(yī)院進行。體檢標準按照遼人發(fā)〔2007〕1號文件中第十九條規(guī)定進行。不按時參加體檢者，視為放棄資格，體檢不合格者，不予聘用。

　　(二)對體檢合格人員進行考核。考核不合格者，不予聘用。因考核、體檢或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準可按成績依次遞補。

　　擬聘用人員名單公示后，因考生個人棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺不再進行遞補。

　　(三)將體檢、考核合格人員確定為擬聘人員，對擬聘人員在撫順市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)上公示，公示期為7個工作 日。公示期內(nèi)，對舉報有問題并查有實據(jù)的(舉報要屬實名)，不予聘用;有問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對公示無異議或雖有反 映但不影響聘用的人員，予以聘用。

　　六、聘用

　　公示結(jié)束后，對公示無問題的人員，由用人單位與其本人按照《撫順市事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》(撫政辦發(fā)〔2005〕41號)簽訂《遼寧省事業(yè) 單位聘用合同書》(一式四份)，連同考核材料和體檢結(jié)果報區(qū)人力資源和社會保障局，辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期滿考 核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、管理與監(jiān)督

　　本次公開招聘工作，必須堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，堅持“回避”制度，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀律者，將按照干部管理權(quán)限進行查處。

　　監(jiān)督舉報電話：024----56888025

　　政策咨詢電話：024----56888052

　　本招聘公告由望花區(qū)人力資源和社會保障局解釋。

　　附表：

　　1. 2012年撫順市望花區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表

　　2. 2012年撫順市望花區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘人員報名表

　　望花區(qū)人力資源和社會保障局

　　二〇一二年五月二十五日