一般內(nèi)部出版物、增刊上發(fā)表的論文、未公開(kāi)發(fā)表或出版的征文、參與編寫(xiě)但在著作中不能證明具體撰寫(xiě)章節(jié)的、完成項(xiàng)目(課題)和學(xué)術(shù)成果獲得的獎(jiǎng)勵(lì)不予加分。

　　合作完成的著作或論文加分計(jì)算辦法：著作和論文中標(biāo)明個(gè)人實(shí)際承擔(dān)章節(jié)及字?jǐn)?shù)的，按實(shí)際字?jǐn)?shù)計(jì)分;未標(biāo)明的按人均數(shù)計(jì)分，計(jì)算公式為：部(篇)應(yīng)加分?jǐn)?shù)÷參與人數(shù)=實(shí)際加分?jǐn)?shù)(保留一位小數(shù)，四舍五入)。

　　(7)考生申報(bào)學(xué)術(shù)成果時(shí)，需攜帶成果原件與復(fù)印件，核對(duì)后原件退回。學(xué)術(shù)成果復(fù)印件具體要求：著作類(lèi)須復(fù)印封面、目錄、版權(quán)頁(yè)、能證明本人撰寫(xiě)部分的前言或后記、本人撰寫(xiě)的章節(jié)內(nèi)容;論文類(lèi)須復(fù)印封面、目錄、版權(quán)頁(yè)及撰寫(xiě)的文章內(nèi)容。

　　2、面試

　　(1)面試時(shí)間：初步定在2012年7月上旬在遼寧社會(huì)科學(xué)院進(jìn)行(具體時(shí)間另行通知)。

　　(2)面試內(nèi)容：應(yīng)試人員口述個(gè)人自然情況、簡(jiǎn)要經(jīng)歷(含學(xué)術(shù)經(jīng)歷、取得的學(xué)術(shù)成果等)，回答政治理論、本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)答題各1道。

　　(3)面試核分：面試考官由7人組成，面試考官當(dāng)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，按平均分核定面試分?jǐn)?shù)(保留一位小數(shù)，四舍五入);面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。

　　(4)面試要求：應(yīng)試者面試時(shí)間一般不超過(guò)20分鐘，其中口述個(gè)人自然情況、簡(jiǎn)要經(jīng)歷部分不超過(guò)10分鐘;應(yīng)試人員在面試期間須關(guān)閉通訊工具，面試結(jié)束后不得與其他面試人員接觸，待公布面試分?jǐn)?shù)后立即離場(chǎng);應(yīng)試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有參加面試，視為本人放棄應(yīng)聘。

　　(四)考核和體檢

　　1、考核

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高到低排名，按照1:1比例初定考核人選并進(jìn)行考核，重點(diǎn)對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。如有不符合聘用條件或考生自愿棄權(quán)的，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)后，按總成績(jī)排名從高到低的順序在一周內(nèi)完成等額遞補(bǔ)工作。

　　2、體檢

　　由省人社廳指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)先由考生支付，報(bào)到后由院里報(bào)銷(xiāo))，如因體檢不合格或考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)崗位空缺，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)后，按總成績(jī)排名從高到低的順序在一周內(nèi)完成等額遞補(bǔ)工作。

　　(五)公示與聘用

　　根據(jù)考核和體檢結(jié)果，院黨組研究確定擬聘用人選，并填報(bào)《省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公示信息表》，由省人社廳統(tǒng)一組織在網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示結(jié)束后，為公示無(wú)疑義人員辦理聘用手續(xù)。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生須按期畢業(yè)并于2012年12月31日之前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的方可聘用，否則不予聘用。對(duì)于公示有疑義的人員，待調(diào)查核實(shí)后再確定處理意見(jiàn)。

　　聯(lián)系人：王老師

　　聯(lián)系電話(huà)：024-86120489

　　遼寧社會(huì)科學(xué)院網(wǎng)址：www.lass.net.cn

　　附件： 計(jì)劃信息表.xls

　　遼寧社會(huì)科學(xué)院

　　2012年6月