(2)面試

　　按照筆試成績(jī)由高到低排序，按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選，如按比例進(jìn)入面試的末位出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)的，相同分?jǐn)?shù)者同時(shí)進(jìn)入面試。面試的相關(guān)要求與輔導(dǎo)員崗位面試要求相同。

　　(3)總成績(jī)計(jì)算

　　以考試成績(jī)和面試成績(jī)按4：6權(quán)重比計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)由高到低，按照招聘計(jì)劃1:1比例確定擬聘用人選,總成績(jī)并列者，按照面試成績(jī)由高到低的順序確定。

　　(三)體檢

　　體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原 攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)[2010]22號(hào))組織實(shí)施。對(duì)身體條件有特殊要求的，執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行 承擔(dān)。體檢合格者，確定為擬聘用人員。

　　(四)思想政治考核

　　學(xué)校對(duì)擬聘用人員進(jìn)行思想政治考核。通過(guò)查閱檔案或到其原工作(學(xué)習(xí))單位考察等形式進(jìn)行，對(duì)擬聘用人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消其聘用資格。

　　(五)公示

　　擬聘用人員名單在遼寧人事考試網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的網(wǎng)上公示，接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)擬聘用人員有異議的，可以通過(guò)來(lái)訪、電話、信函方式向遼寧省交通廳人事處反映，通信地址：遼寧省沈陽(yáng)市和平區(qū)十三緯路十九號(hào)，聯(lián)系電話：024-23868879，郵政編碼：110003。

　　(六)遞補(bǔ)

　　考核結(jié)束后，因考生自愿棄權(quán)或因體檢、思想政治考核、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格人員而產(chǎn)生空缺名額時(shí)，學(xué)校有權(quán)決定是否實(shí)施遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)后，按照總成績(jī)排名由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

　　(七)聘用

　　公示無(wú)疑議的，按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，學(xué)校與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月的試用期(大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期一年)，國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。

　　試用期滿，考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　五、其它

　　1、應(yīng)聘者應(yīng)確保通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢通原因未能通知到本人的，按自動(dòng)放棄處理。

　　2、本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3、以考試考核方式招聘的崗位，報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不足2：1時(shí)，將取消或削減該招聘計(jì)劃。

　　本公告未盡事宜，按照《2012年省政府所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案》(遼人社發(fā)[2012]11號(hào))及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件：計(jì)劃信息表.xls

　　二〇一二年六月