(2)遼寧師范大學基層學院考核小組對達成初步引進意向的人員進行業(yè)務(wù)考核，并對應(yīng)聘人員的教學能力、學術(shù)水平等從師素質(zhì)情況進行全面考察與評定，將考核結(jié)果和引進后工作安排一并報送校人事處;

　　(3)校人事處對通過基層學院業(yè)務(wù)考核的人員進行綜合素質(zhì)考核，確定擬聘人選。

　　2、考試考核方式

　　本次招聘崗位中要求碩士研究生及以下學歷、副高以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位采用考試考核的方式。

　　考試考核方式為筆試加面試的方式，筆試、面試的權(quán)重比為5：5。

　　(1)考試考核主要測試應(yīng)聘者必需的專業(yè)知識、教學能力;

　　(2)筆試滿分為100分，筆試內(nèi)容為本專業(yè)(行業(yè))的專業(yè)知識、專業(yè)技能，以閉卷方式進行。筆試時間另行通知;

　　(3)面試的滿分為100分。按招聘計劃與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加的人員名單。面試形式為說課及學術(shù)答辯，權(quán)重各占50%。面試時間另行通知。

　　(4)擬錄取。分崗位，按筆試、面試綜合成績從高到低的順序錄取。

　　(五)校長辦公會審批;

　　(六)體檢并確定擬錄取人員名單;

　　(七)報送省教育廳、人社廳公示、備案;

　　(八)為公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)。

　　五、試用期限

　　學校公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期一般為6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或不符合崗位要求的人員，取消聘用。

　　附件：計劃信息表.xls

　　遼寧師范大學

　　二〇一二年六月