錄用階段
錄用階段包括：
1、確定推薦比例。
2、公布錄用候選人名單。
3、編制和管理錄用候選人名冊；推薦；辦理錄用手續(xù)；試用。
錄用后的工作
錄用后的工作包括：基本情況調(diào)查分析和評估。
基本情況調(diào)查分析包括考生來源、文化程度、年齡結(jié)構(gòu)、政治面貌、報考動機(jī)和職位分布等內(nèi)容。
評估包括絕對評估、相對評估和潛力評估。
絕對評估是指按照職位的要求進(jìn)行衡量。評估的具體內(nèi)容包括思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、非智力素質(zhì)、智力素質(zhì)等四項內(nèi)容。
相對評估是與用人單位同層次的干部進(jìn)行比較，比較的內(nèi)容包括德才水平、優(yōu)劣跨度等。潛力評估是從發(fā)展趨勢看，潛力比較大的、有一定發(fā)展?jié)摿Φ?、發(fā)展?jié)摿Σ淮蟮娜N類型人的各自數(shù)額與比例。
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2011年內(nèi)蒙古考試錄用公 務(wù)員職位表(黨群)
