2011年內(nèi)蒙古公務(wù)員考試知識——公考的錄用程序

　　準(zhǔn)備階段

　　準(zhǔn)備階段包括職位及人員缺額調(diào)查。

　　廣義的職位調(diào)查包括職位的任務(wù)與責(zé)任、資格的調(diào)查；職類、職系、職組、職等、職數(shù)的調(diào)查。狹義的職位調(diào)查就是指具體職位的具體任務(wù)、具體責(zé)任及該職位所需人員的任職資格等方面內(nèi)容的調(diào)查。行政機(jī)關(guān)職位調(diào)查的內(nèi)容，主要包括以下四項：

　　1、工作性質(zhì)和職位所需的知識、技能和能力。

　　2、工作的難易度。

　　3、責(zé)任輕重。

　　4、所需資格：學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作實績、各種能力等。

　　職位調(diào)查一般有三種方法：

　　1、書面調(diào)查。

　　2、面談?wù){(diào)查表。

　　3、實地觀察法。

　　人員缺額調(diào)查的方法有四種：第一種為編制余缺的情況，第二種為把一個固定時期內(nèi)干部增加人數(shù)或減少人數(shù)同平均總數(shù)比較一下，第三種方法為行政普測法，第四種方法為用人單位的人事部門在現(xiàn)有人員編制的基礎(chǔ)上，對職位空缺狀況和自然減員狀況進(jìn)行調(diào)查，確定人員缺額情況，補(bǔ)缺方式的科學(xué)論證。