4.道德敗壞、有打架、斗毆、偷竊等不良行為的。
四、考核引進程序
1.面試
組成專家考核小組對擬引進人員進行面試，時間另行通知，面試總分100分，主要考察應考人員的業(yè)務知識、基本素質(zhì)、臨場應變等方面的能力。
2.體檢、政審
進入擬錄用范圍的人選進行體檢，體檢、政審不合格，出現(xiàn)錄用人數(shù)空缺時，不進行補錄。
3.公示
經(jīng)過體檢、政審環(huán)節(jié)，將擬錄用人員進行為期七個工作日的公示。
4.錄用與待遇
(1)公示結束無異議，將擬錄用人員名單上報區(qū)考錄領導小組審定通過后辦理錄用或調(diào)動手續(xù)。
(2)引進的知名專家實行年薪制，每年10-50萬元。引進的高級專業(yè)技術人員享受東勝區(qū)相應層次的工資、福利待遇。對全國知名的副高以上職稱專家提 供一套180平方米的住房，服務8年以上產(chǎn)權歸本人;對省級知名的副高以上職稱專家提供一套150平方米的住房，服務8年以上產(chǎn)權歸本人;對市級知名的副 高以上職稱專家提供一套120平方米的住房，服務8年以上產(chǎn)權歸本人。醫(yī)學專業(yè)博士研究生或博士后提供一套150平米的住房一套，服務8年以上產(chǎn)權歸本人 所有。醫(yī)學院校全日制碩士研究生正式調(diào)入的，優(yōu)先享受政府限價房分配政策。
(3)考核引進的衛(wèi)生專業(yè)技術人員可以正式調(diào)入并辦理相關手續(xù)，也可以和用人醫(yī)療機構、衛(wèi)生局簽訂聘用合同，享受東勝區(qū)醫(yī)務人員的一切工資以及福利待遇。
(4)考核引進的衛(wèi)生專業(yè)技術人才工作滿二年后，協(xié)調(diào)解決戶口入遷、子女就學問題，配偶在行政事業(yè)單位工作且兩地分居的幫助協(xié)調(diào)調(diào)動工作。
五、本招考公告由東勝區(qū)人力資源和社會保障局、東勝區(qū)衛(wèi)生局負責解釋。
東勝區(qū)人力資源和社會保障局
二○一二年五月十四日
