根據(jù)中共海南州委、州人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》精神，為優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，逐步解決專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才緊缺的問(wèn)題，經(jīng)海南州人事調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審核，報(bào)經(jīng)省編辦核準(zhǔn)，海南州面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員11名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘按照自愿報(bào)名、資格審查、考試考核、體檢聘用的程序進(jìn)行。

　　二、招聘崗位及條件

　　三、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　1、報(bào)名時(shí)間：2010年7月26日至7月28日

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：海南州人才交流中心（州就業(yè)局一樓大廳）

　　3、報(bào)名要求：報(bào)考者須持本人身份證（戶(hù)口?。W(xué)歷證書(shū)、資格證、從事專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷證明等相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份，以及本人近期免冠同版彩照3張，報(bào)考者提供的材料必須真實(shí)、有效，凡弄虛作假的，即取消考試資格和聘用資格。經(jīng)審查符合資格條件的填寫(xiě)《海南州招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，繳納考務(wù)費(fèi)150元。

　　4、報(bào)名結(jié)束后，向社會(huì)公示享受政策照顧人員名單，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為5天（2010年7月30日至8月3日）。

　　四、考試內(nèi)容及時(shí)間

　　考試內(nèi)容分筆試和面試，根據(jù)崗位及專(zhuān)業(yè)要求確定。

　　1、筆試。筆試成績(jī)采用百分制，筆試主要測(cè)試報(bào)考者履行崗位職責(zé)必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占筆試成績(jī)的60%，公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)的40%。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)考人員的成績(jī)，依次從高分到低分的順序，按計(jì)劃招聘崗位1:3的比例，確定進(jìn)入面試人員名單，并予以公示。

　　2、筆試時(shí)間：2010年8月7日上午9:00—11:30，8月5日至8月6日領(lǐng)取準(zhǔn)考證，筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　3、面試。按照《青海省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試面試工作基本規(guī)則》要求進(jìn)行。面試內(nèi)容根據(jù)崗位要求確定，采取靈活、可操作性進(jìn)行。面試成績(jī)采用百分制，占總成績(jī)的40%。

　　4、面試時(shí)間及地點(diǎn)在考生筆試成績(jī)公告時(shí)一并通知。

　　五、考核及聘用

　　1、體檢考核。依據(jù)筆試、面試總成績(jī)的順序，按實(shí)際招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象，并予以公示。擬聘用人員統(tǒng)一在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格者，進(jìn)行政審考核；體檢政審不合格或自愿放棄聘用資格者，則從該崗位按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)空缺。

　　2、聘用待遇。擬聘用人員面向社會(huì)公示5天，接受社會(huì)監(jiān)督，無(wú)異議者，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同，納入全州事業(yè)單位人員編制管理，享受事業(yè)單位人員各項(xiàng)工資及福利待遇，試用期為一年。

　　3、特殊崗位。在本次招考中因?qū)I(yè)緊缺難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，按照南紀(jì)發(fā)[2009]16號(hào)〈關(guān)于貫徹省紀(jì)委等部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省公務(wù)員考錄和事業(yè)單位聘用人員的意見(jiàn)》的意見(jiàn)〉精神，“對(duì)具有全日制研究生學(xué)歷、通過(guò)省級(jí)以上統(tǒng)一考試獲得副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和執(zhí)業(yè)資格證的人員，因?qū)I(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采取統(tǒng)一公告，免于筆試，直接進(jìn)入面試，以考核為主的方式擇優(yōu)聘用”的規(guī)定執(zhí)行。

　　六、招聘紀(jì)律

　　事業(yè)單位招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作，要樹(shù)立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正、公開(kāi)和陽(yáng)光操作。凡弄虛作假的取消應(yīng)聘者的聘用資格；在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤的按黨紀(jì)政紀(jì)嚴(yán)肅處理。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立海南州事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由州人事局牽頭，用人單位及主管部門(mén)共同組織實(shí)施。招聘工作辦公室設(shè)在州人事局，具體負(fù)責(zé)考試考核等各項(xiàng)考務(wù)工作。屆時(shí)邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)工作人員、老干部代表進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　聯(lián)系人：趙建梅張祖?zhèn)?/p>

　　聯(lián)系電話(huà)：0974—8512820

　　中共海南州委組織部海南州人事局

　　二0一0年七月十九日